Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Career management and its effects on organizational commitment
- Tez No: 217644
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama, Organizational Commitment, Career Management, Career Planning
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Bu çalışmada kariyer yönetimi ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kariyer ve kariyer yönetimi kavramları açıklanmış, kariyer yönetim süreci, bireysel ve örgütsel kariyer yönetimi ile kariyer yönetimi uygulamaları ve kariyer sorunları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Bu bölümde, örgütsel bağlılık kavramı tanımlanarak benzer kavramlarla ilişkisine değinilmiş, örgütsel bağlılığın sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ile örgütsel bağlılığın göstergeleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan araştırmadan elde edilen bulgular verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The subject of this study is to examine the use of career management and its effects on organizational commitment. The study consists of three parts. The career and career management are explained at the first part; individual and organizational career management, career management applications and its problems are also analyzed. At the second part, the organizational commitment is approached. In this part, the concept of organizational commitment is defined and its relations with similar concepts are mentioned. Also, the classification of organizational commitment, factors that effect organizational commitment and the indicators of organizational commitment are emphasized. At the third part of this study, the findings from the results of a questionnaire are given which is applied on employees to examine the effects of career management on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve Kütahya ilköğretim okullarında bir uygulama
The effect of career management on organizational loyalty and a case study on the primary scholls in Kütahya
SALİH ÇÖRTÜK
- Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector
ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN
- Mesleki tatmin düzeyinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mali hizmetler uzmanlığı kariyer mesleği üzerine bir araştırma
The effect of professional satisfaction level on professional and organizational commitment: A study on financial services specialist career profession
ABDULLAH DEMİREL
Doktora
Türkçe
2022
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL SEVİNÇ
- Psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Banka çalışanları üzerine bir araştırma
The impacts of psychological contract violation perception on organizational loyalty: A study on the bank employees
AHMET ERTUĞRUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve seramik sektöründe bir araştırma
The effect of career management on organizational commintment and a research in ceramic industry
GİZEM SÖĞÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN