Geri Dön

Örgüt kültürünün algılanmasında metaforların rolü

The role of metaphors in perception of organizational culture

  1. Tez No: 218511
  2. Yazar: UĞUR EVCİM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET KÜÇÜKKURT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, Kamu Yönetimi, İletişim Bilimleri, Public Relations, Public Administration, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 175

Özet

Örgütlerle ilgili ilk bilimsel çalışmaların yapıldığı zamandan bu güne kadar örgütlerin içinde bulunduğu sosyo-ekonomik ortam önemli ölçüde değişim göstermiş, sanayi toplumundan bilgi toplumuna hızlı bir geçiş yaşanmış ve örgütler bu değişime ayak uydurabilmenin yollarını aramışlardır. Bu değişim çerçevesinde örgütlerde Klasik Örgüt Anlayışından, Neo-Klasik Örgüte ve nihayet Modern Örgüt Anlayışına doğru bir gelişim olduğu görülmektedir.Bu çalışmada, araştırma yapılacak örgütün; ?bir ucunda klasik örgüt anlayışı diğer ucunda modern örgüt anlayışı olan bir skala?da yer aldığı kabulünden yola çıkılmış, öncelikle örgüt kültürünün kültürel boyutları tespit edilmiş ve kültürel boyutların Klasik Anlayıştan Modern Anlayışa doğru nasıl bir gelişme gösterdiği incelenmiştir. Daha sonra kültürel boyutları ölçmeye yönelik iki farklı soru tipi kullanılarak iki test hazırlanmıştır. Bunlardan biri metaforlardan oluşan ve anketin ikinci bölümünü oluşturan; diğeri ise değer ve tutum ifadelerinden oluşan ve anketin üçüncü bölümünü oluşturan testtir.Öncelikle her iki testin güvenilirlik analizi yapılmış ve daha sonra metaforlardan oluşan test ile rutin sorulardan oluşan testin verilerini karşılaştırmak maksadıyla ayrı ayrı faktör analizi yapılmıştır. Yapılan faktör analizleri neticesinde iki testte ortaya çıkan faktörlerin birbiriyle paralelliği değerlendirilmiştir. Ayrıca iki testten elde edilen puanlar (her kültürel boyut için ayrı ayrı ve toplam puanlar üzerinden) arasında anlamlı bir fark olup olmadığı ile korelasyon katsayıları t-testi yapılarak, tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

From the time of first scientific studies carried out by organizations until today, social-economic environment that organizations in has proportionally changed, Fast development from industrial community to information community has been occurred and organizations have been seeking the way to overcome this change. In the frame of this development, organization style changed from Classical to Neo-Classical and finally to Modern Organization.In this research, it was supposed that organizations are placed on a scale which shoves on one end classical idea on the other end modern organization idea. First of all, cultural aspects were determined in organizational culture. Than, what kind of development occurred from classical idea to modern idea was examined. After that, two kind of test was prepared to measure cultural aspects with two kinds of questions. One of these which also was located in second part of the poll is to measure metaphors, other one which was located third part of the poll is to measure values and attitude.Firstly, either kind of test was analyzed if they are trustworthy than, factor analyses were made in order to compare the results of both metaphors and ordinary questions data. In the result of factor analyze, factors come from two tests were evaluated. Two tests evaluated by the score, gathered from correlation coefficient and t-test, if there is a meaningful difference among.

Benzer Tezler

  1. Hemşirelik yüksekokulları için örgüt kültürü ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması

    Development and application of organisational culture scale of nursing school

    FİLİZ KANTEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL

  2. Multivariate analysis of school principals' technology leadership competencies, learning school environment and schools' social network structures

    Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri, okullardaki örgütsel öğrenme ortamı ve örgüt-içi sosyal ağ yapıları arasındaki ilişkinin çok yönlü analizi

    KÖKSAL BANOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN

  3. Örgütsel oratoryo: Meta tiyatro olarak örgüt kültürü

    Organizational oratorio: Organizational culture as meta theatre

    UMUT CAN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CENGİZ DEMİR

  4. Örgütsel iletişim açısından örgüt kültürü ve bir araştırma

    Organizational culture in terms of organizational communication

    HİCRAN UTKUN DİNCER AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İletişim BilimleriPamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE İRMİŞ

  5. Çelişik duygulu cinsiyetçiliğin kadın ve erkek yönetici tercihine ilişkin tutumlara etkisi: Bir alan çalışması

    The effects of ambivalent sexism on the attitudes of female/ male manager choice

    ARDA CAN YEŞİLIRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ