Örgütlerde kadın çalışanların karşılaştıkları cam tavan engeli: Orta ve büyük ölçekli otel işletmelerinde bir araştırma
Glass ceiling barrier for women in organizations: A research at medium and large scale hotel establishments
- Tez No: 226191
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Cam tavan, kadınların yetenek ve başarılarının göz ardı edilerek kadınları işletme içerisinde daha üst basamaklara çıkmaktan alıkoyan, görünmez ve kırılmaz bir engeldir. Cam tavan, diğer sektördeki işletmelerde olduğu gibi otel işletmelerinde de oldukça önemli bir sorundur. Otel işletmelerinde görülecek cam tavan engelleri, kadın çalışanların sağlayabilecekleri katkıları engellediği gibi, iş tatminsizli ve işletmeye bağlılığın azalması, işi bırakma ve işe devamsızlık gibi işletmenin verimliliği doğrudan etkileyecek sorunlar yaratacaktır.Bu noktadan hareketle; bu çalışmada, cam tavan sendromunun boyutları tespit edilip, nedenleri ve sonuçları ortaya konulmuş, çözüm önerileri ve stratejiler sunulmuştur. Ayrıca, turizm sektöründe cam tavan sendromunun boyutlarının ve nedenlerinin tespit edilebilmesi için, İstanbul İlinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma yapılmıştır. Buna göre, otel işletmelerinde çalışan kadınların bir cam tavan engeli ile karşı karşıya oldukları tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Glass ceiling is an invisible and unbreakable barrier which restrains women workers from building a carrier in a hotel establishment with ignoring women skills and successes. Glass ceiling is a serious problem in hotel enterprises as well as in other sectors. Glass ceiling barriers in hotel enterprises blocks the advantages which women workers might make, and that also makes troubles which affects directly productivity of hotels such as making work dissatisfaction, work quiting, and work absence.In this research, dimensions of glass ceiling syndrome are determined, reasons and results of the syndrome are explained, and solutions and strategies are offered. Also, for definding dimensions and reasons of glass ceiling syndrome in tourism sector, a research is made in several hotels which are five and four stars in Istanbul. According to this, in hotel enterprises, women workers are confronted with glass ceiling barrier is defined.
Benzer Tezler
- Örgütlerde kadın çalışanların karşılaştıkları kariyer engelleri
The barriers that the working women are faced in their career within the organizationals
NUR KILIÇ
- Turizm sektöründe kadın çalışanların karşılaştıkları kariyer engelleri: Cam tavan sendromu, kariyer platosu ve süper kadın ideali
Career barriers experienced by women workers in the tourism sector glass ceiling syndrome, career plateau and superwomen ideal
HÜLYA ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmSelçuk ÜniversitesiSeyahat İşletmeciliği ve Turist Rehberliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET SAĞIR
- Hemşirelerin kariyer gelişimleri ve yönetimleri sırasında karşılaştıkları cinsiyetçi yaklaşımlar: Nitel bir çalışma
Sexist approaches faced by nurses during their career development and management: A qualitative research''
ÖZGÜR KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
- Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention
DEMET KURU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiGenel İşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
- Kadın çalışanların cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişki: Eskişehir bankacılık sektöründe bir uygulama
Glass ceiling barriers of female employees with the relationship between organizational justice: An application in the banking sector
SEMİHA TUNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
BankacılıkEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN