İnsan kaynakları yönetimi açısında 360 derece performans değerlendirme yöntemi
360°- performance of the appraisal method in human resources management
- Tez No: 228835
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans Yönetimi, 360 Derece Performans Değerlendirme Yöntemi, 360 Derece Geribildirim, Performance Management, 360°-Performance Appraisal System, 360°- Feedback
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
Yakın zamana kadar performansın ölçülmesi için geleneksel yöntemler kullanılırken, günümüzde insan gücü performansını daha objektif olarak ölçebilen yeni yaklaşımlar bulunmaktadır. 360 derece performans değerlendirme yöntemi diğer geleneksel yöntemlerin dışında insan gücü performansına yeni bir bakış açısı getirmektedir. Organizasyon seviyesindeki tüm liderler ve çalışanlar bilginin kalitesini iyileştirmede alacakları geribildirim yollarını değiştirmektedirler. Kurulan yeni model yukarıdan aşağıya doğru süreci tersine çevirmektedir.İnsanlar, iş ilişkisindeki çalışanlardan gelen bilgiden daha fazla tek kaynaklı çoklu geribildirimden etkilenmektedirler.Bu çalışma insan gücünün performansını çok boyutlu değerlendiren ve yöneticilere daha geniş bir bakış açısı sunan yöntem ile temellendirilmiştir. Bu modelde geribildirim sayesinde, kişi kendi performansı hakkında çok çeşitli bilgiye sahip olmaktadır. Bilgilerin girdi olarak kullanıldığı alanlarda etkinlik artmaktadır. Araştırmada; yöntemin özel sektörde uygulanabilirliği gözlemlenmiş, aksaklıkların neler olduğu tespit edilmiş, yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi uygulanmış ve veriler analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
So far, traditional methods have been used to measure performance. However, there are the new approaches which can objectively measure the performance of manpower. In despite of many of them 360°-performance of the appraisal method brings some new perspective. In this method, Leaders and employees have changed the feedback ways at all levels of the organizations, in which is made a better quality of knowledge by themselves. The new model that is set forth has turned it upside down.People are affected by the multi-feedback which is coming from the entire sector in relation to the employees than the knowledge of a single source.This work is based on the system which appraises the multidimensinal high performance of manpower and presents directors a wide perspective. Due to the feed-back, in this model one will have various information about her/his personal performance. The activity is increased in the areas where data of the knowledge is used. In practice, it is observed how to carry out in any private sector, some of problems are fixed, a half of interview is applied and all of datas are analyzed.
Benzer Tezler
- Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliğinde çalışanların perormans değerlendirmeye ilişkin algılarının analizi ve 360 derece performans değerleme yöntemi çerçevesinde geliştirici öneriler
Analysis on the performance appraisal of employees' perceptions of the Central Union of Turkish Agricultural Credit Cooperatives and developmental suggestions in the context of 360 degree performance
EYÜP DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET MERVE ÖZAYDIN
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve 360 derece geri bildirim yöntemiyle bir uygulama
Performance assessment in public management and an implementation using 360 degrees feedback method
AHMET DİLSİZ
- Performans değerlendirme sonuçlarının hizmet içi eğitim faaliyetlerindeki kullanımı ve buna ilişkin bir uygulama
The use of performance appraisal results in training activities and the related implementation
YÜCEL YETİŞKİN
- Hekim yetkinliğinin 360-derece geribildirim yöntemiyle değerlendirilmesi üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on assessing physician competence by 360-degree feedback
ULAŞ DORUKÖZ
- 360 derece performans değerlendirme yöntemi ile işgörenlerin örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkilerin analizi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
360 degree performance evaluation method for the analysis of organizational justice: An application of accommodation business
GAMZE İŞLEK CİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN