Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işletme performans değerlendirme sistemi arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
Strategic human resource managementt with business applications on the relationship between the performance evaluation system research
- Tez No: 239770
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Araştırmanın amacı, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaların çalışanların performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKY) uygulamaları beş boyutta incelenmiştir. Bunlar; yatay, dikey, çevre, teknoloji ve uygulama boyutudur. Bu boyutların meydana getirdiği stratejik insan kaynakları yönetiminin, çalışanların performansı, işletme performansı ve işgücü dönüşüm oranı ile arasındaki etki incelenmiştir. Araştırma sonucunda, stratejik insan kaynakları yönetiminin gelişmişlik düzeyi ile çalışanların performansı, işletme performansı arasında doğru orantılı bir ilişki tespit edilmiş, ancak işgücü dönüşüm oranı ile SİKY arasında ters orantılı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This paper explores the effects of the practice regarding the management of human resources on employee?s performance. The Strategic Human Resources Management (SHRM) are examined in five dimensions which are horizontal, vertical, environment, technology and application. In this paper, the effect between the strategic human resources management formed by these five dimensions, performance of the employees, performance of the business and the rate of labor transformation will be presented. In the conclusion it?s proved that there is a direct proportion between the development level of strategic human resources management and the performance both of the employees and business. But on the contrary, it?s proved that that there is an inverse ratio between the rate of labor transformation and SHRM.
Benzer Tezler
- Çalışanların performans yönetimi sistemini algılamaları üzerine bir araştırma
A research by performance management systems perception of employees
KORAY ÇITA
- İnsan kaynakları yönetiminde etik dışı uygulamaların iş tatminine ve iş performansına olan etkileri: Kamu sektöründe bir uygulama
The emprical research to determine effects of unethical behaviours at human resource management to job satisfaction and job performance: An application at public sector
EMEL NADİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ
- Performans yönetimi sistemi:Hazır giyim sektörü çalışanları için bir model önerisi ve uygulama
Performance management system: A model recommendati̇on and i̇mplementati̇on for garment i̇ndustry workers.
ALİCAN IŞIK
- Hava Kuvvetleri Komutanlığına bağlı İngilizce öğretim yapan okullarda insan kaynakları yönetimi ilkelerinin uygulanmasına ilişkin yönetici ve öğretmenlerinin görüş ve beklentileri
The teachers and the managers who have participated in the research have suggested that the principles of the human resources management be applied more scientifically and more objectively in order to increase the effectiveness in the Turkish Air For
TURGUT SEYFİ SEVİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILMAZ TONBUL
- 360 derece performans sistemi ve uygulamalar üzerine bir değerlendirme
360 degree feedback system and evaluation of an applications
ZÜLEYHA BAKAN PABUÇCU