A research on the determination of individual competencies by statistical methods
Bireysel yetkinliklerin istatistiksel metotlarla belirlenmesi üzerine bir araştırma
- Tez No: 240324
- Danışmanlar: PROF. DR. RAUF NURETTİN NİŞEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İstatistik, İşletme, Psychology, Statistics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 345
Özet
Bireysel yetkinlikler, bilgi, beceri, motivasyon, düşünce ve duygu yapısı bir çok faktörden oluşan ve bir işi başarıyla sonuçlandırmak için sergilenen davranışların tümüdür. Çalışan bir kişinin yetkin olması, kişisel yetkinlik seviyesine, işin yapısına, çalıştığı kurumun ve içinde bulunduğu ortamın koşullarına göre değişim göstermektedir. Özellikle belli bir işi başarıyla yerine getiren bir kişi farklı bir işte ve çalışma ortamında aynı başarılı sonucu gösterememektedir. Aynı şekilde normal çalışma koşulları içerisinde bireyin sergilediği davranışlar başarılı sonuçlar almasını sağlarken hızlı değişimlerin yaşandığı ekonomik kriz gibi karmaşanın hakim olduğu durumlarında aynı davranışlar başarıyı getirmemektedir. Bu araştırma, çalışanların normal koşullarda sergilemiş olduğu yetekinliklerle kriz durumunda sergilemiş olduğu yetkinlikleri karşılaştırarak her iki durumda sergilenen farklı yetkinlikleri yeni bir ?Yetknlik Modeli? içerisinde sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Individual Competencies consisting of various factors like knowledge, skills, motivation, thinking styles and emotions is a set of behaviors to be able to perform a work successfully. Being a competent person can show differentiation based on the personal competency level, work structure, company and environmental conditions. While a person who can perform specifically a job with a required output same success can not be gathered for another job at another workplace. Besides under the normal working conditions individual competencies can cause superior performance however same sort of behaviors can be trivial at fast changing environmental conditions as chaos situation in economic crisis. This research find out and compares the differences of the individual competencies performing under the normal and crisis conditions and presents the results in a new set of ?Competency Model?.
Benzer Tezler
- Sınıf öğretmenlerinin bireyselleştirilmiş eğitim programı (BEP)yeterlikleri ile tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Review of the relationship between the competencies and attitudes of the individualized education program (IEP) of the classroom teachers
ASLI YÜCETÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimDicle ÜniversitesiTemel Eğitim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAMİ BULUT
- Vatandaşlık yeterlikleri bağlamında ortaokul ekonomi okuryazarlığı standartlarının belirlenmesi ve öğretim programlarındaki yerinin incelenmesi
Determination of the middle school economic literacy standards in the context of citizenship competencies and investigation of the place of these standards in curricula
GÜLTEN YILDIRIM
- SAPD hastalarının uyku kalitesi ve yorgunluk düzeylerinin belirlenmesi
Determination of quality of sleep and level of fatigue in COPD patients
IŞIN CANTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HemşirelikAtatürk Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHTAP TAN
- Genç yetişkinlerde güvengenlik ve utangaçlık: Aile aidiyet duygusunun ve duygu-düzenlemede öz-yeterlik algısının belirleyici etkisi
Assertivennes and shyness among young adults: Effect of family belongingness emotion and emotion regulation self efficacy perception
FERİT GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HİLAL ÇELİK
- Kariyer değerleri ve algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkinin incelenmesi
A study of the relationship between career anchors and perceived employability
AYŞENUR ÖKTEM ÖZGÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK