Yönetici hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi
Determining the burnout levels of the manager nursery
- Tez No: 247279
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Bu çalışma, yönetici hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesine yönelik planlanan tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmanın verileri, İstanbul İl'inin Avrupa Bölgesinde 100 ve üstü yatak kapasitesine sahip kurum niteliğindeki 5 Özel hastanede görev yapan yönetici hemşirelerden elde edilmiştir (n=150). Verilerin toplanmasında literatür ışığında hazırlanan demografik özelliklerin yer aldığı katılımcı bilgi formu ile tükenmişlik düzeylerini belirlemek üzere Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanıldı. Elde edilen verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde NCSS 2007&PASS 2008 Statistical Software programı ve tanımlayıcı testler; Oneway Anova test, Tukey HDS test, Student t test kullanıldı. Sonuçlar % 95'lik güven aralığında, anlamlılık p
Özet (Çeviri)
This study is a descriptive study oriented to determine the depletion levels of the executive nursery.The data the search is the manager nurses and working 100 or over the in the five big special hospitals in the European side of İstanbul (n=150). For collecting the data a survery including demographical characteristics which is prepared by the consultance of the literature and Maslach Burnout Invertory is used. During the assesment of the statistical data NCSS 2007&PASS 2008 Statistical Software programme and descriptive tests; Oneway Anova test, Tukey HDS test, Student t test is used. Results are found in %95 confidence interval and p
Benzer Tezler
- Duygusal sermayenin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde mesleki tükenmişliğin aracı rolü: İstanbul ilinde devlet hastaneleri ile özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma
Mediator role of job burnout in the effect of emotional capital on job satisfaction and turnover intention: A research on nurses working at public hospitals and private hospitals in Istanbul
AHMET YALÇINKAYA
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Covid-19 salgını sürecinde hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin inovasyon algısına etkisi: Elâzığ ili örneği
The effect of nurses' burnout levels on the perception of innovation in the covid-19 outbreak process: The case of Elâzığ province
SEHER KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikFırat ÜniversitesiGirişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLLA YÜCEL
- Hemşirelerde tükenmişlik ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Ankara GATF Eğitim Hastanesi Cerrahi Kliniklerinde bir uygulama
Burnout in nurses working in surgery clinics and determination of effecti̇ng factors
EBRU TAVUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ONUR BALKAN
- Hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli değişkenler bağlamında incelenmesi: Siirt Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
Investigation of burnout and job satisfaction levels in nurses in the context of various variables: The case of Siirt Education and Research Hospital
MUHAMMED ERDEMCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM BORA ORAN
- Hemşirelerde duygusal zeka, duygusal emek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between emotional intelligence, emotional labor and burnout levels in nurses
DERMAN GÖSTERİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN