A fuzzy human resource allocation model in quality function deployment
Kalite fonksiyonu açınımında bulanık insan kaynakları atama modeli
- Tez No: 251891
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FAHRİ ÖZOK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 204
Özet
Bu çalışmada, Bulanık Kalite Fonksiyonu Açınımı temelli bir personel seçim modeli geliştirilmiştir. Bulanık Kalite Fonksiyonu Açınımı yönteminin kullanımı söz konusu işin içerdiği görevleri gerekli personel niteliklerine çevirerek, iş içeriği ile seçilen adayın nitelikleri arasında güçlü bir bağ sağlamaktadır. Böylelikle, seçim modelinin içeriğe ilişkin geçerliliği sağlanmış ve personel seçim süreçlerinde mevcut olan belirsizlik ve subjektiflik modele dahil edilmiştir. Önerilen model ayrıca, gerek personel seçim kararından sorumlu, gerekse seçim kararından etkilenecek birden fazla karar vericinin gerekli personel niteliklerinin belirlenmesine ve nihai seçim sürecine katılmasını sağlamaktadır. Gerekli personel niteliklerinin seviyelerini ve başvuran adayları değerlendirirken mevcut olan belirsizlik ve subjektifliği modellemek için dilsel değişkenler ve onlara karşılık gelen üçgen bulanık sayılar kullanılmıştır. Model iki gerçek hayat problemi için uygulanmış ve sonuçlar modelin gerekli personel niteliklerine gore adayları doğru bir şekilde ayırabildiğini ortaya koymuştur. Ayrıca, karar vericilerin büyük miktardaki iş ve aday bilgilerinin analiz ve sentezini muhakeme yolu ile gerçekleştirmelerinin mümkün olmamasından dolayı önerilen modelin yararlılığı kanıtlanmış olmaktadır.
Özet (Çeviri)
In this study, a personnel selection model has been developed based on Fuzzy Quality Function Deployment framework, which provides a strong linkage between the content of the job in question and characteristics of selected candidate(s) by translating the tasks involved in the job into required personnel characteristics. Thus, content-related validity of the model is ensured; and vagueness and subjectivity, inherent in personnel selection processes are involved in the model. The proposed model also allows multiple decision makers, who are responsible for; or who are affected by the selection decision, to be involved in the determination of personnel characteristics and final selection processes. Linguistic variables and associated triangular fuzzy numbers have been used for modeling the vagueness and subjectivity in the assessment of the levels of required personnel characteristics and assessments of candidates. The model has been applied for two real-life problems and the results of these applications have revealed that the proposed model can distinguish the candidates accurately with respect to the required characteristics. Also, since decision makers are not capable of analyzing and synthesizing vast amount of job and candidate information judgmentally, the utility of the proposed model is established.
Benzer Tezler
- Hiyerarşik bulanık Topsis yöntemi ile hastane yöneticilerinin performans değerlendirmesi
Performance evaluation of hospital managers via hierarchical fuzzy Topsis method
ALI IBRAHIM MOHAMMED AL BAYATI
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURCU DOĞANALP
- KOBİ'lerde rekabetçiliği etkileyen değişkenlerin analizi ve KOBİ rekabetçilik endeksi: Örme sektörü uygulaması
Analysis of variables affecting competitiveness of SMEs and SME competitiveness index: Knitting industry application
CANER TAÇOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN
- Bulanık çok modlu kaynak kısıtlı proje çizelgeleme problemlerinin çözümü için matematiksel bir model
A mathematical model for the solution of the fuzzy multi mode resource-constrained project scheduling problems
ÖMER ATLI
Doktora
Türkçe
2012
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiHava Harp Okulu KomutanlığıEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ KAHRAMAN
- Fuzzy vulnerability assessment model of coastal areas to sea level rise
Kıyı alanlarının deniz suyu seviyesi yükselmesine olan kırılganlığının bulanık mantık yöntemiyle modellenmesi
GÜLİZAR ÖZYURT
Doktora
İngilizce
2010
İnşaat MühendisliğiOrta Doğu Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Bölümü
PROF. DR. AYŞEN ERGİN
- Fuzzy logic modelling of routechoice in a transportation network
Başlık çevirisi yok
SERCAN MALKOÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Otomotiv MühendisliğiUniversity of TwenteDR. OSKAR EİKENBROEK
PROF. DR. ERİC VAN BERKUM