Geri Dön

Örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki ve eğitim kurumlarında bir araştırma

The relationship between organizational culture and job satisfaction and a research on educational institution

PDF İndir

  1. Tez No: 258237
  2. Yazar: ALPER DEĞERLİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OYA ERDİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 189

Özet

Günümüzde her sektörde rekabetçi değerler artmakta ve örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri gittikçe zorlaşmaktadır. Bu değişen koşullara ayak uydurabilmek ve rakiplere karşı üstünlük sağlamasında insan faktörünün en önemli unsur olduğu değerlendirilmektedir.İşin niteliğinden, yönetimden, çalışma arkadaşlarından, başarı değerleme ve terfi sisteminden ve maddi tatminden meydana gelen iş tatmini; kar amacı taşısın ya da taşımasın tüm kurum ve kuruluşlarda önemli bir olgudur. Her ne kadar üniversitelerin hizmet odaklı yapılar olduğu değerlendirilse de; üniversiteler bilgiyi üreten, kullanan ve yayan kurumlardır ve bu sürecin gerçekleşmesini sağlayan akademik personelin de iş tatminlerini yüksek tutmak büyük önem taşımaktadır.Bu bağlamda araştırmanın ana amacı, Marmara Bölgesi'nde yer alan üniversitelerde ve genel anlamda akademik örgütlerde algılanan örgüt kültürü tipini belirlemek ve algılanan bu kültürün iş tatminine olan etkisini saptamaktır. Bu kapsamda klan, hiyerarşi, pazar ve adokrasi kültürlerinin hangilerinin iş tatmini ile anlamlı ve pozitif yönde ilişki kuracağı araştırılacaktır. Örgüt kültürü ve iş tatminine ilişkin sorulardan oluşan anket formu Marmara Bölgesi'ndeki 30 üniversitenin ulaşılabilen akademik personeline uygulanmış olup bu kapsamda elde edilen veriler SPSS 16.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular detaylı bir şekilde yorumlanmaya çalışılmıştır. Mevcut çalışmanın akademik örgütlerde mevcut kültürü algılamada ve yorumlamada katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

The competetive values are increasing in every sector nowadays and this makes organizations very hard to remain. It is evaluated that human factor is the most important element to keep face with changing conditions and to win the rivals.Job satisfaction, which consists of structure of work, management style, colleagues, evaluation of success and promotion, and pecuniary satisfaction, is an significant issue for all institutions and enterprises whether purpose of profit or not. Notwithstanding universities are serve basis organizations, universities are such organizations that produce, use and spread knowledge, and for that reason it is so important to keep job satisfaction level high of academic personnel who provide this process occurs.The main objective of this research is to designate the perceived culture type and its effect to job satisfaction in universities in Marmara region and for general in academic organizations. For this reason, it will be researched which of clan, adhocracy, market and hierarchy culture types will have positive effect on job satisfaction. Questionnaire which stems from organizational culture and job satisfaction questions implemented on reachable academic staff in thirty universities in Marmara and data obtained within this scope, was analyzed by using SPSS 16.0 statistics package program. Grabbed data of research was tried to be construed in detail. This research is thought to be useful for perceiving and construing.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    884718

    Lise öğretmenleri bağlamında iş tatmini ve örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between job satisfaction and organizational culture in the context of high school teachers

    İLKNUR BALCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  2. Tez No

    209011

    Örgütsel adalet,birey-örgüt uyumu ile çalışanların işle ilgili tutumları

    Organizational justice, person-in group unison and workpeoplebiz related attitudes

    SERAP AYKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL

  3. Tez No

    384020

    Sağlık çalışanlarında örgüt kültürü - iş tatmini ilişkisi (Denizli ilinde bir kamu hastanesi örneği)

    Organizational culture in health care workers in - job satisfaction relationship (Denizli in a public hospital, for example)

    MURAT AVCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ SAYGILI

  4. Tez No

    290018

    Değerler ile örgütsel adalet arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigating the relationship between values and organizational justice

    LOKMAN GÜZELYURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Eğitim ve ÖğretimUşak Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMİL YÜCEL

  5. Tez No

    382065

    Zorunlu yerdeğişikliği (Rotasyon) yapan eğitim yöneticilerinin örgütsel güven algıları üzerine bir inceleme

    A study on organizational trust perceptions of forcedly relocated training managers

    FATİH EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimErciyes Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA GÜÇLÜ

Geri Dön