Liderlik ve duygusal zeka
Leadership and emotional intelligence
- Tez No: 258369
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET DEVRİM AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
- Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Günümüzde bireylerin hem kişisel ilişkilerde hem de iş ilişkilerinde yüksek bir Duygusal Zekâ'ya sahip olmalarının ve Duygusal Zekâ yeterliliklerini etkili bir şekilde kullanabilmelerinin önemi daha çok vurgulanmaktadır. Duygusal Zekâ, kişinin kendi duygularını ve diğer insanların hissettiklerini algılayabilme, anlayabilme, duygularını kullanarak motive edebilme ve yönlendirebilme becerisidir. Liderlikte yüksek bir Duygusal Zekâ, sürekli bir değişim içinde olan günümüz örgütlerinde; sorun çözme, çalışan tatmini ve motivasyonu, verimlilik ve kâr gibi alanlarda daha yüksek bir başarı anlamına gelmektedir. Bu çalışmada ?Liderlik?, ?Duygusal Zekâ? ve ?İş Hayatında Duygusal Zekâ? konuları incelenmektedir. Sonuç olarak, toplam 215 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu çalışmanın bulguları Kamu ve Özel sektörde lider ve yöneticilerin duygusal zekâsının alt düzeydeki personele göre daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca çalışanların duygusal zekaları ile onların genel mutluluk, iş tatmini ve motivasyon düzeyleri arasında da istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif korelasyon saptanmıştır.Anahtar SözcüklerLiderlik, Duygusal Zekâ, Yönetim, Örgüt
Özet (Çeviri)
Nowadays, the importance of ?having a high Emotional Intelligence and using it effectively in personal and business relationships? is being emphasized more and more. Emotional Intelligence is the ability to recognize and understand one?s own emotions as well as those of others? and to motivate and direct others using the emotions. A high Emotional Intelligence in leadership means a higher success in the fields of problem solving, job satisfaction and motivation, productivity and profit in today?s continuously changing organizations. This study examines the subjects of ?Leadership?, ?Emotional Intelligence?, and ?Emotional Intelligence at work?. As a result, the findings of the study (including a total of 215 participants) showed that emotional intelligence of leaders and administrators is higher when compared to that of the personnel in lower levels. In addition to this, a statistically significant and positive correlation was found between the happiness, job satisfaction and motivation levels of personnel and their emotional intelligence.Key WordsLeadership, Emotional Intelligence, Administration, Organization
Benzer Tezler
- Liderlik özellikleri ve liderlik tarzlarının duygusal zeka perspektifinden incelenmesi
Analyzing of leadership properties and leadership styles from the perspective of emotional intelligence
BAHADIR NEŞET YILDIRIM
- The role of transformational leadership to boost health managers' organizational commitment with cardinal roles of perceived benefits of training and emotional intelligence (A study of Pakistani health sector)
Eğitim ve duygusal zekânın algılanan faydalarının başlıca rolleri ile sağlık yöneticilerinin organizasyonel bağlılığını artırmada dönüşüm liderliğinin rolü (Pakistan sağlık sektörü üzerine bir araştırma)
HINA ZAHOOR
- Yönetici hemşirelerin duygusal zekâ ve otantik liderlik düzeylerine yönelik bir araştırma
A study on emotional intelligence and authentic leadership levels of nurse managers
ENNUR SOYLU MIHCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
- Duygusal zekanın koçluk tarzı liderlik üzerindeki etkisi
Emotional intelligent effect on coaching style leadership
CEREN ARAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHacettepe ÜniversitesiBarış Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMRA GÜNEY
