Emniyet Teşkilatında kurumsal etkileşimin sosyal davranışa etkileri (Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı örneği)
The effects of institutional interaction to social behavior at National Police (The sample of Information Technology Department)
- Tez No: 263879
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN AKYÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Sosyoloji, Public Administration, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 71
Özet
Bilgi teknolojilerinin yaygınlaşması, siyasal ve ekonomik alanlarda meydana gelen hızlı değişimler, devletlerin en temel hizmetleri olan güvenlik anlayışlarında da değişiklikleri zorunlu kılmıştır.Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde bulundurduğu pek çok farklı birimle, değişik görev alanlarında, bu görevlere uygun üniforma ve mesai düzenlemeleriyle kentlerin asayiş ve güvenliğini sağlamak üzere örgütlenmiş ve örgütsel yapısı içerisinde görev alanlarının gereği olarak daha iyi hizmet verebilmek amacıyla branşlaşmak zorunda kalmıştır.Emniyet Genel Müdürlüğünün branşlı dairelerinden olan Bilgi İşlem Daire Başkanlığında görevli personelin kurumsal etkileşim, moral, motivasyon, iş doyumları hakkında bilgi sahibi olmak ve bunun personelin sosyal davranışına etkilerini ortaya koymaya ilişkin yapılan bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır.Birinci bölümde; Araştırmanın konusu, Problemi, Amacı, Önemi ile araştırma için gerekli verilerin toplanması, çözümlenmesi ve yorumlanmasında kullanılan yöntem açıklanmıştır.İkinci bölümde; Emniyet Teşkilatı tanıtılmış, görev alanları, teşkilat içerisindeki hiyerarşik yapı incelenmiş ve tarihi gelişimi ile ilgili bilgi verilmiştir.Üçüncü bölümde; Kurum, Kurumsal Tavır ve Kurumsal Etkileşim konuları teorik olarak ele alınmış,Dördüncü bölümde; sosyal davranış tanımlanmış, katılımcıların olgusal özellikleri tablolar halinde ortaya konmuş ve yapılan anket sonucu elde edilen bulgular yorumlanmıştır.Sonuç ve Öneriler bölümünde; yapılan çalışmada elde edilen sonuçlar ve önerilere yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Expanding information technology and rapid changes occurred on political and economical fields, It forces some changes on security understandings , basic services of states.Directorate General of Security, with a lot of various departments included, has been organized for the purpose of providing public order and security in the cities with available uniforms and work time in the different duty fields and obliged branched with aiming of better service, required in the duty fields of the organizational structure.This study with aiming of informing about job satisfaction, motivation, moral and institutional interaction among the staff in the Information technology Department, one out of branched departments of Directorate General of Security and introducing the related effects is composed of five sections.In the first section; gathering , analyzing, commenting of necessary informations for the subject, problem, aims and importance of the study are explained.In the second section; the organization of Directorate General of Security, its duties and its hierarchical structure are analyzed and historical development is presented.In the third section; the theoritical basis of organization, organizational behavior and organizational interaction are discussed.In the fourth section; social behavior is identified, conceptional features of the participants are presented with tables and data obtained from survey are commented.In the result and recommends section; results and recommendations obtained from study are included.
Benzer Tezler
- Kırgızistan Polis Teşkilatında kurumsal bağlılık açısından güvenin rolü
The role of trust in organizational commitment at the Kyrgyz National Police
MANAS AMANBAEV
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HukukPolis AkademisiGüvenlik Stratejileri ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL DİNÇER GÜNEŞ
- Türk Polis Teşkilatında kurumsal kültür ve alt-kültürler üzerine bir araştırma
A research study of instituional culture and subcultures in the Turkish Police Organization
MEHMET ALİ TEKİNER
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme uygulamaları ve emniyet teşkilatında uygulanması
Performance evaluation being ablication in public management and being aplied to police organisation
OĞUZHAN YERLİKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Kamu YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. İBRAHİM YILDIRIM
- Emniyet mensuplarında stres faktörleri ve bunların çalışanların iş tatmini, bireysel verimlilikleri ve kurumsal bağlılıkları üzerine etkileri
Stress factors in Turkish police and the effects of stress over the work satisfaction, individual productivity and the organizational devotion of Turkish police
ORHAN AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİT KESKİN
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve değişim yönetimi kapsamında jandarma teşkilatının reorganizasyon ihtiyacına yönelik bir araştırma
A research on the reorganization need of Turkish gendarmerie in the context of strategi̇c human resources management and change management
FUAT GÜNEY
Doktora
Türkçe
2019
Kamu YönetimiPamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CELALETDİN SERİNKAN