Geri Dön

Örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü

The effect of organizational identification on employee?s turnover intention the mediating effect of organizational justice

  1. Tez No: 265122
  2. Yazar: HÜSEYİN SOLMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AZİZE ERGENELİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Prosedür Adaleti, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, İşten Ayrılma Niyeti, organizational ıdentification, procedural justice, distributive justice, ınteractional justice, turnover ıntention
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Çalışanların örgütsel adalet algısı pek çok örgütsel davranışın öncülüdür. Örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rölü araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu; örgütsel özdeşleşme ile dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu, dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu ve dağıtım adaletinin örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizational justice perception has an important role on the behaviour of the employees in the organizational settings. The aim of this study is to invastigate the mediating role of organizational justice on the relationship between organızatıonal identification and turnover intention. The study revealed that organizational identification is negatively related to turnover intention but pozitevely related to distributive justice, procedural justice and interactional justice. There is a negatively relationship between distributive, procedural and interactional justice and turnover intention. It is also found that distributive justice mediate the relationship between organizational identification and turnover intention

Benzer Tezler

  1. Karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention

    AYŞE ALEV YAVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN

  2. Hemşirelerin iş yükünün işten ayrılma niyetine etkisi: İş doyumu ve örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü

    The effect of workload on nurses' intention to leave work: The mediating role of work satisfaction and organizational identification

    ESMA ASLAN SEKİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGEN ÖZLÜK

  3. Babacan (paternalist) liderlik tarzının çalışanların işten ayrılma niyeti ve örgütsel özdeşleşme davranışlarına etkisi: bir alan çalışması

    The impact of paternalistic leadership style on employees' turnover intention and organizational identification behaviors: A field study

    ESRA ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHarran Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT KÜÇÜK

  4. Çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bir sivil toplum kuruluşu örneği

    The effect of employees' organizasional commitment and job satisfaction on the intent to leave job: An example of civil society organization

    MAHMUT EMİN YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ YAYLI

  5. Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi

    Impact of perceived organizational support and leader-member exchange on employee attitudes

    MELTEM YENİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ