Geri Dön

Paternalistik liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektörü üzerinde bir uygulama

Effects of paternalistic leadership behaviors on job satisfaction: An application on banking sector

  1. Tez No: 265223
  2. Yazar: CEM YARDIMCI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, paternalistik (babacan) liderlik davranışlarının iş tatmini üzerinde bir etkisinin var olup olmadığı ve varsa bu etkinin ne yönlü olduğunu araştırmaktır. Bankacılık sektöründe yapılmış olan bir uygulama araştırmasıyla iki değişken arasındaki ilişkinin test edilip açıklığı kavuşturulması amaçlanmıştır.Paternalistik liderlik davranışlarının temelinde yer alan paternalizm olgusunun ve bu yöndeki kültürel özelliklerin yanında, iş tatmini kavramının temelleri ve unsurlarının da araştırılarak aydınlatılmaya çalışıldığı araştırmada, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkinin tespitinde anket yöntemi kullanılmıştır. Bankacılık sektöründe, Türkiye'nin farklı şehirlerinde yer alan, gerek banka şubeleri gerekse Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüğü'nde çalışan kişilerin katılımcı olarak yer aldığı anket çalışmasına kamu ve özel banka sınırlaması olmaksızın 17 farklı bankadan toplam 214 çalışan katılmıştır.Elde edilen bulguların ışığında, paternalistik yapıdaki liderlik davranışlarının iş tatmin düzeyi üzerinde pozitif yönlü güçlü anlamlı bir etkisi olduğunu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra, yapılan istatistiksel analizler sonucunda, iki değişkenin farklı demografik özelliklerde ne yönde değişimler gösterdiği ve paternalistik liderlik davranışlarının alt boyutlarının iş tatmini üzerinde ne gibi değişimler yarattığı incelenmiştir. Araştırma konusunda ilerleyen dönemlerde yapılacak çalışmalar ile elde edilen bulgu ve sonuçların geliştirilmeye açık olduğu görülmüştür.Anahtar SözcüklerLiderlik, paternalizm, paternalistik liderlik, iş tatmini, bankacılık sektörü.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate whether the effect of paternalistic leadership behaviors on job satisfaction and the direction of this effect. It is aimed to test the relationship between these variables by use of an application research in banking sector.In the study, paternalism concept on the basis of paternalistic leadership behaviors, cultural features, essentials and elements of job satisfaction concept is tried to clarify by survey method. 214 employees (in total of 17 banks) working in different branches, Head Offices or Regional Offices from banking sector were participated in the survey research.In the light of the survey findings, it is determined that paternalistic leadership behaviors have a significant and positive effect on job satisfaction. In addition to this, as a result of statistical analysis, what aspects of the two variables change in different demographic characteristics and effects of paternalistic leadership dimensions on job satisfaction are examined in the study. Also, findings and conclusions is found to be open for improvement by future researches in forthcoming years.Key WordsLeadership, paternalism, paternalistic leadership, job satisfaction, banking sector

Benzer Tezler

  1. Paternalist liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sahipliğin aracılık rolü: TRB2 bölgesi bankacılık sektöründe bir araştırma

    Intermediate role of psychological ownership in the effect of paternalist leadership on job satisfaction and intent to leave: A research in TRB2 region banking sector

    MEHMET SADIK ÇOBAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR GÜMÜŞ

  2. Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers

    Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü

    SEZER CİHAN ÇALIŞKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN

  3. Babacan yöneticilik algısının tutumsal ve davranışsal sonuçları: Balıkesir ilinde görev yapan öğretmenler üzerine bir uygulama

    Attitudinal and behavioral results of perception of paternalistic management: A study on teachers working in Balıkesir province

    ARSLAN YURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ

  4. Effects of supervisory discrimination on employees' organizational attitudes: Moderating roles of leadership styles, leader-group prototypicality, and employees' demographic characteristics

    Yöneticinin ayrımcılık davran ışlarının çalışanların kurumsal tutumlarına etkileri: Liderlik stilleri, lider-grup benzerliği ve çalışanların demografik özelliklerinin düzenleyici rolleri

    TÜLÜCE TOKAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  5. Yöneticilerin otantik ve paternalist liderlik davranışlarının öğretmenlerin motivasyon, iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkilerinin incelenmesi (Ankara özel okullar örneği)

    Investigation of the effects of authentic and paternalist leadership behavior of administrators on teachers' motivation, job satisfaction and organizational commitment (Ankara province private schools example)

    NURTEN AYDINOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ