Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi
Objectve and competence based performance evaluation system
- Tez No: 273601
- Danışmanlar: PROF. DR. PINAR TINAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 149
Özet
Performans yönetimi, insan kaynakları yönetimi uygulamaları içerisinde doğrudan işletmenin sonuçları üzerinde etkili olan uygulamaların başında gelmektedir. Son dönemde işletmenin stratejisini gerçekleştirmeye yönelik hedeflerin belirlenmesine ve üstün performans gösteren çalışanların davranışsal özelliklerinin esas alındığı yetkinliklerin değerlendirmesine yönelik geliştirilen performans değerlendirme sistemleri yaygınlık kazanmaktadır.Bu çalışmada performans değerlendirme, hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemleri ayrı ayrı ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümde performans değerlemenin tanımı ve unsurları üzerinde durulmuş, klasik ve modern performans değerlendirme sistemlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise hedef bazlı performans değerlendirme sistemleri amacı, kapsamı, işleyişi ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde ise yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemleri amacı, kapsamı, işleyişi ve sonuçları üzerinde durulmuştur.
Özet (Çeviri)
Performance management is the most important of the applications which are directly influential upon the establishment?s results within the applications of human resources management. Recently, the performance evaluation systems developed towards the evaluation of competencies in which the behavioral characteristics of the employees delivering an outstanding performance and the determination of the targets towards the development of company strategy is gaining wide currency.In this study, the systems of the performance evaluation, the performance evaluation based upon the target and the competency have treated separately. In the first part of the study, the definition and the elements of the performance evaluation have been emphasized and the classical and the modern performance evaluation systems have been mentioned. In the second part, target based performance evaluation systems? aim, scope, functioning and results have been emphasized. In the third and the last part, competency based performance evaluation systems? aim, scope, functioning and results have been emphasized.
Benzer Tezler
- Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi ve bir örnek olay çalışması
Target and competence based performance evaluation system and a case study
PINAR YEGE
- Hedef ve yetkinliğe dayalı performans yönetim sistemi ve içki sektöründe vaka çalışması
Target and competence evaluations system and a case study in beverage sector of alcohol
PINAR SEVİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SVAŞ
- Gıda sektöründe bir firma için performans değerlendirme sistemi önerisi
Suggestion about performance evaluation system for the company in food industry
EMREHAN ESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLGÜN FIĞLALI
- Performans değerlendirme ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bir araştırma
The relationship of performance evaluation systems and organisational commitment and a research
ÖZGE ÖZ
- 360 derece performans değerlendirme sistemi ve yetkinlik-hedef bazlı performans değerlendirme sistemi
360 degree performance appraisal system and compentency-target performance appraisal system
BEDRA AKPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK