The moderating effect of trust on the relationship between authentic leadership and job related affective well-being
Otantik liderlik davranışının çalışanların işe ilişkn duygusal iyilik algıları üzerindeki katkısı ve yöneticiye güvenin bu ilişki üzerindeki şartlı değişken rolü
- Tez No: 273776
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Bu araştırmada, otantik liderliğin işe ilişkin duygusal iyilik algısı (job related affective well-being) üzerindeki katkısı araştırıldı. Ayrıca bu ilişki üzerinde yöneticiye güvenin şartlı etkisi incelendi. Farklı sektörlerden ve meslek guruplarından toplam 190 kişi araştırmaya katıldı. Otantik liderliğin işe ilişkin duygusal iyilik algısı üzerindeki katkısını ölçmek için doğrusal regresyon ve şartlı değişkenin bu ilişki üzerindeki etkisini ölçmek için de hiyerarşik regresyon kullanılmıştır. Bulgular otantik liderlik davranışının çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik algıları üzerinde pozitif katkısı olduğunu göstermektedir. Ayrıca yöneticiye güvenin otantik liderlik ve çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik algısı arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken rolü oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the contribution of authentic leadership on job related affective well-being has been examined. In addition to this, the moderator effect of trust in supervisor on this relationship has been analyzed. 190 people from different sectors and occupational groups took part in the study. Linear regression was used in order to measure the contribution of authentic leadership on job related affective well-being and hierarchical regression was employed to measure the effect of moderator variable on this relationship. The findings have shown that authentic leadership has positive contribution on employees? job related affective well-being. Moreover, it has been found that trust in supervisor does not change the relationship between the authentic leadership and employees? job related affective well-being.
Benzer Tezler
- The relationship between authentic leadership and psychological capital, a research under the influence of the moderator of professional development programs
Otantik liderlik ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişki, profesyonel gelişim moderatörlüğü etkisiyle araştırma
ELİF MANKARA
- Çalışanın güven seviyesinin, çalışanın ses davranışı ve işyeri tutumu ve davranışları arasındaki ilişkilerde düzenleyici etkisi
The moderating effect of employee's trust level on the relationships between employee's voice behavior and workplace attitudes and behaviors
DERYA BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÖZYILMAZ
- The effect of trust in supervisor on job attitudes: The role of communication and power styles
Yöneticiye güvenin iş tutumlarına etkisinde iletişim ve güç tarzlarının rolü
BÜLENT KILIÇ
- Algılanan örgüt kültürü ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde liderlik tarzı ve güvenin rolü
Relationship between work engagement and perceived organizational culture; the role of leadership style and trust
KAYHAN YILDIRIM
- Liderlik tarzının astların performansına etkisinde lidere duyulan güvenin ve liderin cinsiyetinin rolü
The role of trust in leader and leader's gender on effect of leadershi̇p style on subordi̇nates' performance
ÖZGÜR AYHAN
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeYıldırım Beyazıt ÜniversitesiSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLAY SAKARYA
