Performansa dayalı ücret sisteminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkileri ve bir uygulama
The relationship between the pay-based performance system and the organizational citizenship behavior and a research
- Tez No: 274015
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
Günümüzde pek çok firma özellikle satış ve pazarlama odaklı firmalar performansa dayalı ücret sistemini uygulamaktadır. Bu sistemde önceden belirlenmiş olan hedefler vardır. Çalışanların bu belirlenmiş olan hedeflere ulaşmaları ve ne derecede hedeflere ulaştıkları tespit edilerek ücret artışları, primleri ve terfileri belirlenmektedir. Belirlenmiş olan bu hedefler ise çalışanlar üzerinde baskı, stres, yoğun çalışma ve rekabet gibi neticeler doğurmaktadır.Bu tezde temel olarak performansa dayalı ücret sistemi ile çalışanların gösterdikleri örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Performansa dayalı ücret sistemi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 79 çalışana ait veriler analiz edilmiştir. Analiz neticesinde performansa dayalı ücret sistemi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki olmadığı tespit edilmiştir.Tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ücret ve ücret sistemleri , ikinci bölümde performansa dayalı ücret sistemleri, üçüncü bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı literatür araştırması yer almaktadır. Ve dördüncü bölümde araştırmanın yönteminden, hipotezlerinden, örnekleminden bahsedilmiş ve analizleri yapılmıştır. Son alarak yapılan istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular ile sonuç yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
Nowadays a lot of companies especially focus on the selling and the marketing use the the Pay-Based Performance System. İn this system there are aims which have been determinated. The premiums and promotions of employee?s are determined with these aims. This aims result with pressure, stress, competition intense working. İn this thesis the relationship between The Pay-Based Performance System and Organizational Citizenship Behavior was analysied. The questionaire method was used for this analysis. İn this research datas which are belong to 79 employees were analysied. As a result, it was stated that there is no relationship between The Pay-Based Performance System and The Organizational Citizenship Behavior.The thesis composed of four parts. İn the first part price and price systems, in the second part The Pay-Based Performance System , in the third part the Organizational Citizenship Behavior literature research were discussed. And in the fourth part method of research, hypothesis sampling were mentioned and analysied. Finally the finding which result of these analysises and the result part were discussed.
Benzer Tezler
- Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi: Üniversite öğretim elemanları üzerinde bir uygulama
The effect of psychological contract breach on organizational citizenship behaviors: An application on academic staffs
SEMİHA KILIÇASLAN
- Performansa dayalı ücret sisteminin örgütsel stres düzeyini etkilemesindeki rolü: Eğitim ve araştırma hastanesi uygulaması
The role of the performance-based wage system in affecting the level of organizational stress: Training and research hospital application
ALİ GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE GÜLNİHAL GÜMÜŞ
- Performansa dayalı ücret sistemleri ve örgütsel adalet ile performansa dayalı ücret ile adalet algısı ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
Research to determine the relationship between performance-based wage systems and the perception of organizational justice
SEHER KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİnönü ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜNYAMİN AKDEMİR
- Performansa dayalı ek ücret sisteminin ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin motivasyon algılarına etkisi
The effect of performance based system on doctors' motivation perception in second-line healthcare instutions
GÜRKAN KOLAYLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA LORCU
- Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi
Public sector performance management and performance management
SEMA ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN