Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yöneticilerin insan kaynakları bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A research for surveying the effect of electronic human resources management practises on managers? satisfaction towards the human resources department
- Tez No: 277915
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 279
Özet
Çalışmada, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları ayrıntılarıyla ele alınmaktadır. Çalışmada daha sonra yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyete değinilmektedir. Çalışmanın son bölümü, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisini bankacılık ve ilaç sektörlerindeki 100'den fazla çalışana sahip örgütlerde inceleyen bir araştırmayı içermektedir. Toplam 45 örgütün katıldığı araştırmada verilerin analizi için Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi, t-testi kullanılmıştır. Ayrıca tanımlayıcı istatistiki analizlerden (frekans, yüzde dağılımları, aritmetik ortalama, standart sapma) faydalanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanım düzeyi ile yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetlerin arasında ilişki olduğu ve elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanım düzeyinin, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri etkilediği bulunmuştur. Ayrıca örgütlerde bulunan insan kaynakları yönetimi sistemlerine göre, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetlerin farklılaştığı sonucuna da ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this dissertation, the effect of e-human resources management practises on managers? satisfactions towards the human resources management department is investigated. In this regard, e-human resources management and its functions is covered first in deep. Then, the satisfaction of managers? towards the human resources management department is touched upon in the study. The final part of the study encompasses the research which is conducted in order to analyze the effect of e-human resources management practices on satisfactions of managers towards the human resources management department in organizations employing more than 100 employees and operating either in banking sector or in pharmaceutical industry. In the research study which was conducted in 45 organizations, Pearson correlation analysis, simple regression analysis, one-way analysis of variance, t-tests are run in order to analyze the data. Moreover some discriptive statistical analysis (frequency, percentage distributions, aritmetic mean, standard deviation) were also performed. As a result of the research study, it is concluded that the level of e-human resources management practices is in correleation with the satisfaction levels of managers towards the human resources management department. Another related finding is that the managers? satisfaction levels towards the human resources management department is affected by the level of e-human resources management practices. Additionally, depending on the human resources management systems in organizations, the managers? satisfaction level towards the human resources management departments is also found to differ.
Benzer Tezler
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı
Electronic human resource management practices and innovation performance
KÜBRA AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUYGU KIZILDAĞ
- Smart city concept and urban planning: Geographical analysis of the smart city index and implications for Turkish context
Akıllı kent kavramı ve kent planlama: Akıllı kent indeksinin coğrafi çözümlemesi ve Türkiye bağlamına ilişkin çıkarsamalar
KABEER SALEH TIJJANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN SARIKAYA LEVENT