Türkiye'de yabancıların istihdamı
Employment of foreigners in Turkey
- Tez No: 280225
- Danışmanlar: PROF. DR. KADİR ARICI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 213
Özet
Yabancı istihdamı tüm dünyada binlerce yıldır değişik şekillerde uygulana gelmiş, küreselleşme ile birlikte de değişik bir boyut kazanarak çok önemli bir hal almıştır. Ancak Türkiye'de yabancı istihdamı konusunda sıkıntılar yaşandığı ve yasal boşluklar olduğu görülmüş ve bu konuda bir tez araştırması yapılmasının yararlı olacağına kanaat getirilmiştir.Türkiye'de Yabancıların İstihdamı konusu incelenirken öncelikle yabancı istihdamının tarihsel gelişimi sonrasında Türkiye'deki mevcut durum açıklanmıştır. Konunun genişliği göz önünde bulundurularak izinsiz (kaçak) yabancı istihdamı konusuna ayrıntılı olarak girilmemiştir.Türkiye'de yabancı istihdamını düzenlemek amacıyla 2003 yılında 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun çıkarılmıştır. Tezimiz içerisinde bu Kanun çerçevesinde çalışma izninin nasıl alınacağı, kimlerin çalışma izni başvurusunda bulunabileceği, çalışma izni alabilmek için gerekli olan şartlar, yabancıların çalışmasına izin verilmeyen meslekler ve çalışma izni verilen yabancıların sahip olacakları haklar ve yükümlülükler gibi hususlar irdelenmiştir. Ayrıca çalışma izni almış olan yabancıların sayıları, meslekleri ve yaptıkları görevlerle ilgili istatistikler açıklanmıştır.Çalışma izni almak suretiyle ülkemize gelen yabancılar, izin aldıkları işyeri/işletme ve meslekte çalışabilmektedir. İzin alan yabancılar, çalıştıkları işyerinde Türk vatandaşı çalışanların sahip olduğu haklardan aynı şekilde yararlanabilmekte; ücret, sosyal güvenlik, fazla mesai ve servis hizmetleri gibi her türlü haktan yararlanabilmektedir. Bunların yanı sıra vergi ödeme, sosyal güvenlik primi ödeme, izin alınan meslek ve işyeri haricinde çalışamama gibi yükümlülükleri de bulunmaktadır.Özetle yabancı istihdamı kavramı oldukça önemli bir kavram olmakla birlikte, Ülkemizde konunun ciddiyeti tam olarak anlaşılamamaktadır. Değişik kanunlarda konuyla ilgili hükümler olmakla birlikte uygulama birliğini sağlamak ve karışıklığı önleyebilmek adına yeni bir kanuni düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır.
Özet (Çeviri)
Foreigner employment has been implemented all over the world in different ways for thousands of years and become very important by acquiring a different dimension with globalization. However, about foreigner employment in Turkey it is clear that it is experienced difficulties and has some deficiencies. Therefore, it has been thought that making a thesis research in this subject will be beneficial.As the subject is examined, it is explained the current situation in Turkey following historical development of foreign employment. Illegal employment is not detailed by considering the scope of the subject.The law no. 4817, Law on Work Permits of Foreigners, is enacted in 2003 in order to regulate foreigner employment in Turkey. Within the frame of this law, in the thesis it has been evaluated some issues such as how to get work permit, who can apply for work permit, requirements to get work permit, jobs which is not allowed for foreigners and rights and obligations for foreigners who get work permit. Furthermore, it is explained statistical data about the number of foreigners who get work permit, their occupations and positions.Foreigners who came to Turkey by getting work permit have been able to work in jobs and work place/business which they get permission. Foreigners who have work permit can benefit in the same way from the rights such as wage, social security, overtime pay, transportation services which Turkish citizens have. In addition, they have some obligations such as paying tax, social security premium, not working except for jobs and work places permitted.In brief, foreigner employment is a highly important term,but the significance of this subject has not completely understood in Turkey. Although there are some articles in different laws about this subject, it is needed a new legal regulation on behalf of providing integrity in implementation and preventing confusion.
Benzer Tezler
- Türkiye'de yabancıların istihdamı: Yalova ili örneği
Turkey's foreign labour employment: The case of Yalova
ENES ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY
- Türk yabancılar hukuku bakımından turkuaz kart uygulamasının yeri ve rolü
Importance and role of the implementation of turquoise card in terms of Turkish foreigners law
ALİHAN ÇELİK
- Türkiye'de İş Kanununa göre yabancı istihdamı ve yabancı çalışanların memnuniyet düzeyleri: Tekirdağ ili örneği
The satisfaction level of foregin workers according to the Labor Law in Turkey : example of the province Tekirdağ
İREM ÜLKÜSEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURŞİT IŞIK
- Yabancı uyruklu işçinin İş Hukuku karşısındaki durumu
Status of the foreign worker in Labour Law
ESEN AKINTÜRK
- Geçici koruma statüsündeki yabancıların Türkiye'de kayıt dışı istihdam üzerindeki etkileri üzerine bir değerlendirme
An evaluation on the Turkey unregistered foreign impact on employment in the status of temporary protection
ÇAĞLAR KAVAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sosyal HizmetlerAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ