Modern yönetim anlayışında motivasyon: Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şubesi'nde bir uygulama
Motivation in the concept of modern management: A survey in Public Security Branch Office of Kütahya Provincial Police Department
- Tez No: 288194
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FATİH ÇELEBİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Çağdaş Yönetim Yaklaşımları, Asayiş, Polis
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
İşletmelerin/kurumların amaçlarına ulaşabilmelerini sağlayan temel unsur insandır. Yöneticiler çağı yakalayabilmek için istihdam ettikleri personele önem vermek durumundadırlar. Organizasyonların gelecekleri istihdam ettikleri kaliteli insan gücüyle bağlantılıdır. Demokratik bir işletmede/kurumda yöneticilerin başarılı olmaları, çalışanlarının verimini artırarak, organizasyona bağlılıklarını sürekli kılmaları, onları motive edecek yöntemler geliştirmelerine bağlıdır.Günümüzde kamu kurumları da özel sektör işletmelerindekine benzer bir değişim süreci yaşamaktadırlar. Bu nedenle işletme yönetimlerinin yaşadığı deneyimler ve geliştirdikleri yenilikler, kamu kurumlarında da ilgi görmektedir. Kamu kurumları, kendi hizmetlerini finanse eden insanlar olarak vatandaşlara sundukları hizmetlerin kalitesinin iyileştirilmesi ve veriminin yükseltilmesi yolunda çaba sarf etmektedir. Bu nedenle kamu kurumlarında çalışan personelin motivasyonunun yüksek tutulması, bu kurumların sundukları hizmetlerin kalitesini ve verimliliğini etkilemektedir.Bu çalışma da, Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şubesi personelinin motivasyonlarını olumlu yönde etkileyecek unsurların neler olabileceği anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, modern yönetim yaklaşımlarının analizi verilmiştir. İkinci bölümde ise motivasyon kavramının analizi ve modern yönetim anlayışındaki yeri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, emniyet teşkilatını yapısı genel olarak değerlendirilmiştir. Son bölümde, Kütahya il emniyet teşkilatı asayiş şubesinde çalışan personelin motivasyon düzeyini ve hangi unsurlardan etkilendiği belirleyen anket uygulanmıştır. Anket sonuçlarından elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Fundamental element that is enabler attains one's aim of business / institution is human. Managers that want to catch the era attach importance to personnel that is employed in business / institution. The futures of organizations are related to qualified personnel that are employed. In a democratic business / institution, the success of managers depends on increasing of productivity of employers, perpetuate of their dependence to the organization, developing new methods to keep up their motivativation levels.Nowadays public institutions have been also subsisted a changing process like private sector companies. For this reason, the experiences of business managements and the innovations that are improved by company administrators have been given importance by public institutions also. Public corporations have tried to recruitment of quality of public services that are financed by public with taxes and to rise of productivity of their services. Therefore high level being of motivation of employed personnel in public institutions has affected quality and productivity level of services of these institutions.In this study, it is investigated that which elements have positive effect about motivations of personnel of the Public Security Branch Office of Kütahya Provincial Police Department. This study consists of three parts. In the first part of study, analyses of modern management approaches had been given. In the second part of study, analysis of motivation concept and its position in modern management had been examined. In the third part of study, management structure, mission and authorizations of police department had been generally investigated. In the last part of study, survey had been implemented to determine motivation level of personnel in the Public Security Branch Office of Kütahya Provincial Police Department and it has been affected from which elements. Data set that is obtained from survey results have been analyzed by used SPSS program.Kew Words: Motivation, Contemporary Management Approaches, Public Security, Police.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanındaki çalışma koşullarının işgören motivasyonuna etkileri: İstanbul' daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effects of the working conditions in the hotel operators food?beverage departments to the workers motivation: An application through the queen hotels in Istanbul.
SİBEL SELVİDEN ALBAYRAK
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Personel geliştirme tekniği olarak kalite kontrol çemberleri ve çember uygulamalarının işgücü verimliliği ile ilişkilendirilen sosyo-kültürel faktörler üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
Quality control circles as a staff training technique and a research aimed at the effectiveness of circle applications on socio-cultural factors which are related with workforce productivity
İBRAHİM ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. Z. ESER NALBANT