Geri Dön

Beş faktör kişilik özelliklerinin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi: Bir araştırma

The effect of five factor personality traits on counter productive behaviours: An emprical study

  1. Tez No: 291405
  2. Yazar: SİBEL NİTELİK ÖDEMİŞ
  3. Danışmanlar: DR. SİBEL GÖK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 175

Özet

Günümüzde hem örgütler hem de çalışan bireyler için maliyet ve zaman kaybına neden olan üretkenlik karşıtı iş davranışları araştırmacıların, çalışanların ve işverenlerin ilgisini giderek daha fazla çekmektedir. Üretkenlik karşıtı davranışları ortaya çıkaran birçok neden tespit edilmiştir. Ancak kişilik özellikleri ile üretkenlik karşıtı davranışlar arasındaki ilişkiyi inceleyen çok fazla çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmada beş faktör model kisilik özelliğinin (dışa dönüklük, gelişime açıklık, duygusal denge, uyumluluk ve sorumluluk) çalışanların üretkenlik karşıtı olarak nitelendirilen olumsuz iş davranışları sergileme sıklığının, kişilik özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediğini belirlemektir. Yapılan analizler neticesinde üretkenlik karşıtı davranışlar ile hem sorumluluk hem de gelişime açıklık arasında düşük düzeyde olmakla birlikte pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Duygusal denge ve uyumluluk açısından bu araştırmada üretkenlik karşıtı davranışlar ile uyumluluk arasında herhangi bir korelasyon ilişkisi saptanmamıştır ancak üretkenlik karşıtı davranışlar ile duygusal denge arasında düşük düzeyde olmakla birlikte negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Üretkenlik karşıtı davranışlar ile dışa dönüklük arasında düşük düzeyde olmakla birlikte negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Dolayısıyla dışa dönüklük, sorumluluk, duygusal denge, gelişime açıklık değişkenlerinin anlamlı bir yordayıcı olduğu görülürken, uyumluluk değişkeni önemli bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Counterproductive work behaviors which cause cost and waste of time is increasing concern to researchers, employees and employers, in paralel with their impacts on personal and organizational goals. Some reasons which cause the occur of counterproductive behaviors have been identifed. However, there is lack of research on the relationship between personality traits and counterproductive behaviors. This study tries to obtain whether five factor personality traits (extraversion, openness, emotional stability, agreebleness, conscientiousness) has a meaningful impact on the frequency of negative work behavious which is named as counterproductive behaviors or not. As a result of analysis, it is determined that both conscientiousness and openness traits affect counterproductive behaviors positively even though correlation between two contexts are low level. Concerning of emotional stability, agreebleness, in this study, no correlation has been found between counterproductive behaviors and agreebleness however, found that emotional stability trait affects counterproductive behaviors negatively with low level correlation. The impact of extraversion trait on counterproductive behaviors is low level. To sum up, extraversion, conscientiousness emotional stability and openness has a meaningful impact on counterproductive behaviors however, agreebleness has not.

Benzer Tezler

  1. Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısı aracılığıyla üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A study related to investigation of the effects of big five factor model on counterproductive work behaviors with mediating role of organizational justice

    ÜMİT BEHREM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  2. Beş faktörlü kişilik özelliklerinin yaşam doyumuna etkisi ve bir araştırma

    Effect of five-factor personality features on life satisfaction and a researh

    GÖZDE ADA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  3. Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

    Başlık çevirisi yok

    SÜMEYYE KARDAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜNER ŞENCAN

  4. Beş faktör kişilik özelliklerinin iş yaşamında yalnızlık üzerine etkisinin incelenmesi

    The investigation of the effect of five factor personality on loneliness at work

    ÖZLEM PARLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA

  5. Beş faktör kişilik özelliklerinin iç girişimcilik üzerine etkisinde sosyal sermayenin aracılık rolü

    The mediating role of social capital in the effect of five factor personality traits on internal entrepreneurship

    GÜL ÇIKMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAZLUM ÇELİK