Liderlik tarzının stratejik değişime etkisi üzerine bir araştırma
An investigation of the influence of the leadership's style on strategic change
- Tez No: 296372
- Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 233
Özet
Örgütlerin içsel ve dışsal fırsatları ve tehditleri değerlendirebilmeleri ve şartlar doğrultusunda değişebilme yetenekleri, onların rekabet ortamında hayatta kalabilmelerini sağlayan en önemli yollardan biridir. Örgütsel cevapların doğası ve etkinliği üst yönetimin stratejik konuları nasıl yorumladığına bağlıdır. Yöneticilerin, örgütlerin şu anki ve gelecekteki stratejisini etkileyen olayları ve gelişmeleri tanımlamadaki rolü, işletme ve onun dışsal çevresi arasında önemli bir bağlantı sağlar. Buradan yola çıkarak, bu tez çalışması yöneticilerin liderlik tarzı, demografik özellikleri ve bu yöneticilerin çalıştıkları örgütlerin stratejik değişimleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Örgüt yaşı, örgüt büyüklüğü ve sahiplik durumu göz önünde bulundurularak yapılan çalışmada, stratejik değişim gerçekleştirme olasılığının fazla olduğu işletmelerde, işlem bazlı liderlik tarzını benimseyen, erkek ve eğitim seviyesi yüksek yöneticilerin daha başarılı oldukları bulunmuştur. Sonuçlar, yöneticilerin bilişsel bakış açılarını yansıtan demografik değişkenlerin ve liderlik tarzlarının, stratejik değişim gerçekleştirilmesinde etkili olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Capabilities of organizations regarding assessment of internal and external opportunities and threats, and transforming themselves accordingly, is one of the ways to provide their survivals in a competitive environment. The nature of organizational answers and effectiveness depends on how they are interpreted by the upper management. The role of the management in defining the events and developments that affects the current and future strategies provides an important link between the organization?s internal and external environment. For this reasons, this thesis work attempts to connect managers? leadership style, demographical characteristics and the strategic change of the organizations that they work. In this research conducted by controlling organization size, age and ownership, it has been found that in organizations with higher probability of implementing strategic change, male and well educated managers that adopts transactional leadership style is more successful than others. Results show that demographic variables and leadership styles that reflect the cognitive perspectives of managers are effective in the realization of strategic change.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderlik tarzının yöneticilerin yenilikçilik (İnovasyon) odaklı stratejik yönelimleri üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of transformational leadership style on the innovation focused strategic orientation of managers and an implementation
AYLİN İPEKÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜMİT HACIOĞLU
- Dönüşümcü liderliğin bireysel inovasyon yetkinlikleri üzerine etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effects of transformational leadership on individual innovation competencies
ARZU ISMAYILOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN
- Değişim yönetiminde lidelik faktörü ve SIEMENS-SİMKO Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de bir uygulama örneği
The Factor of the leadership in the management of the variation a sample application in SIEMENS-SİMKO
NURAY ALKAN
- Yüksek performanslı işletmelerde liderlik, rekabetçi kültür ve performans ilişkisi
The relationship between leadership, cultural competitiveness and firm performance in peak performing organizations
MEHTAP ÖZŞAHİN
- Çok uluslu şirketlerde kültürlerarası değişim yönetimi: Haier Europe örnek olay analizi
Başlık çevirisi yok
ALİ ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN BAHAR