Algılanan liderlik davranışının çatışma ve iş sonuçlarına etkisi: Hemşirelerde bir uygulama
The effects of perceived leadership behaviour on conflict and work results: An empirical study on nurses
- Tez No: 304104
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Hemşirelik, İşletme, Health Care Management, Nursing, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan Liderlik Davranışı, Çatışma, İş sonuçları, Davranış, Davranış biçimleri, Hemşireler, Liderlik, Liderlik modelleri, Sağlık hizmetleri, Sağlık personeli, Stres, Çalışanlar, İş değerlemesi, İş doyumu, Leadership behaviour, conflict, work results, Behavior, Behavior patterns, Nurses, Leadership, Leadership models, Health services, Health personnel, Stress, Workers, Job evaluation, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde insan sağlığına verilen önemin hızla artması tedavi ve bakım hizmetleri ve koruyucu sağlık hizmetlerinin standardının yükseltilmesi gereğini ortaya çıkarmıştır. Fakat sağlık çalışanlarının nasıl bir ortamda çalıştıklarına, eksikliklerin neler olduğuna ve yaptıkları işlerden memnun olup olmadıkları üzerinde durulmamıştır. Bu çerçevede yapılan bu araştırmanın amacı hemşirelerde algılanan liderlik davranışının (duygusal destek ve yaratıcılığı teşvik) çatışmayı nasıl etkilediği ve çatışma ile algılanan liderlik davranışlarının (duygusal destek ve yaratıcılığı teşvik) iş sonuçları (işten ayrılma niyeti, iş tatmini ve stres) arasındaki ilişkilerinin incelenmesidir.24 soruluk bir anket çalışmasıyla sağlık çalışanlarından veriler elde edilmiştir. Anketimize 100 sağlık çalışanı katılmıştır. Analizler sonucunda yaratıcılığı teşvikle çatışma arasında pozitif bir ilişki; çatışma ile iş tatmini ve stresle pozitif bir ilişki, işten ayrılma niyetiyle negatif bir ilişki bulunmuştur. Algılanan liderlik davranışlarının (duygusal destek ve yaratıcığı teşvik) iş sonuçlarına etkisinde ise, iş tatmini ve stresle ilişkisi pozitif, işten ayrılma niyetiyle ise negatif bir ilişki içerisinde bulunmuştur.Son olarak araştırmanın bulguları tartışılmış ve sonuçlar hakkında öneriler verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Today the increase in the importance given to human health brought out the necessity of raising the standard of treatment and nursing services and preventive health services. However, the work environment of medical staff, the deficiencies and whether they are pleased with their works were not emphasized. The aim of this study done within this scope is to examine how the leadership behaviour (encouragement of emotional support and creativity) of the nurses effects conflicts and to examine the relationship between the leadership behaviour detected after conflicts (encouragement of emotional support and creativity) and work results (intention to quit, job satisfaction and stress).The data is obtained from a 24 questions long questionnaire conducted among health staff.100 health staff members have participated in this questionnaire. As a result of the analyses, a positive relationship between encouragement of creativity and conflict; a positive relationship between conflict and job satisfaction and stress; and a negative relationship between conflict and intention to quit have been found. In addition, as to the effects on work results, leadership behaviour is found to be in a positive relationship with job satisfaction and stress, and in a negative relationship with the intention to quitFinally, the results of the study have been discussed and some suggestions about the results have been offered.
Benzer Tezler
- The influence of leader power and conflict handling styles on employee outcomes: A study on information technology professionals in turkey
Liderin gücü ve çatışma yönetimi yaklaşımlarının çalışanların tutum ve davranışlarına etkisi: Türkiye'deki bilişim teknolojisi profesyonelleri üzerine bir çalışma
TUNA CENKCİ
Doktora
İngilizce
2013
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE
- Algılanan otantik liderlik davranışının çalışanların örgütsel bağlılık ve performans düzeylerine etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of perceived authentic leadership behavior on employees' organizational commitment and performance levels: a research in hotel management
MANOLYA GÜLER ABACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİskenderun Teknik ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN CİNNİOĞLU
- Bilge liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Havayolu sektöründe bir araştırma
The mediating role of perceived organizational support in the relationship between wise leadership and innovative work behavior: A study in the airline industry
FADİME ZEHRA ŞENER
- The effect of perceived job insecurity on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of self-efficacy
Algılanan iş güvencesizliğinin örgüt yararına etik olmayan davranışlar üzerindeki etkisi: Öz-yeterliliğin düzenleyici rolü
SALAHEDDIN SULIMAN MOHAMED ALAHWEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Assist. Prof. Dr. PELİN KARACA KALKAN
- Öğretmenlerin örgütsel destek algısının sosyal sorumluluk temelli liderlik üzerine etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü
The effect of teachers' perception of organizational support on social responsibility-based leadership: The mediation role of positive psychological capital
FATİME EROL
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH BOZBAYINDIR