The effect of perceived job insecurity on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of self-efficacy
Algılanan iş güvencesizliğinin örgüt yararına etik olmayan davranışlar üzerindeki etkisi: Öz-yeterliliğin düzenleyici rolü
- Tez No: 963815
- Danışmanlar: Assist. Prof. Dr. PELİN KARACA KALKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda çalışanların, örgütlerinin yararına olduğunu düşündükleri etik dışı davranışlara yönelmeleri anlamına gelen örgüt yararına etik olmayan davranışlar (ÖYEOD) kavramı, karmaşık doğası nedeniyle araştırmacıların artan ilgisini çekmektedir. Ancak, bu davranışların altında yatan psikolojik faktörler, özellikle de algılanan iş güvencesizliğinin (İG) ÖYEOD üzerindeki etkisini ele alan çalışmalar hala sınırlıdır; bu durum özellikle istikrarsız ve Batı dışındaki bağlamlar için geçerlidir. Ayrıca, öz-yeterliliğin (ÖY) söz konusu ilişki üzerindeki düzenleyici rolü neredeyse hiç araştırılmamıştır. Bu çalışma, bu boşluğu doldurmak amacıyla, Libya'daki kamu çalışanları arasında algılanan İG ile ÖYEOD arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide ÖY'nin düzenleyici rolünü incelemektedir. Nicel bir araştırma yaklaşımı benimsenmiş ve Misurata bölgesinde çevrimiçi anketler aracılığıyla veri toplanmıştır. Kaynakların Korunması Kuramı (KKK) çerçevesinde yürütülen analizler, İG'nin ÖYEOD'yi anlamlı şekilde yordadığını ortaya koymuştur. Daha da önemlisi, ÖY'nin bu ilişkide düzenleyici bir rol oynadığı bulunmuştur; ÖY'si yüksek bireyler, İG durumunda etik dışı davranışlara yönelmeye daha az meyilli olmuştur. Bununla birlikte, bulgular, ÖY'si yüksek bireylerin dahi, algılanan tehditlere karşı pozisyonlarını korumak veya örgütlerinin hayatta kalmasına katkı sağlamak adına bazı etik dışı davranışları rasyonelleştirebildiklerini göstermektedir. Çalışma, istikrarsız ortamlarda faaliyet gösteren örgütlerin, çalışanlarda algılanan İG'yi azaltmak için açık iletişim ve etik liderlik uygulamalarına önem vermeleri gerektiğini önermektedir. Ayrıca, özellikle ÖY gibi psikolojik kaynakların güçlendirilmesi, İG'nin olumsuz davranışsal sonuçlarını hafifletmede ve etik davranışın desteklenmesinde önemli bir rol oynayabilir. Anahtar Kelimeler Algılanan İş Güvencesizliği, Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar, Öz-Yeterlilik.
Özet (Çeviri)
In the past decades, Unethical Pro-Organizational Behavior has received increasing scrutiny by researchers due to its complex nature: employees engage in unethical acts for the proposed benefit of their organizations. However, research is still limited regarding how psychological factors, such as Job Insecurity, influence Unethical Pro-Organizational Behavior, especially given volatile and non-Western contexts. Further, the role of Self-Efficacy as a moderating psychological resource in the said relationship remains almost unexplored. This study fills this gap by assessing the relationship between perceived JI and UPB, as well as the moderating role of SE among public sector employees in Libya. The study adopted a quantitative approach, with online questionnaires administered in Misurata. Guided by the Conservation of Resources (COR) theory, the findings revealed that JI significantly predicts UPB. More importantly, SE moderated this relationship, such that higher SE individuals were less likely to resort to unethical acts because of JI. The results also show that even people with high SE may rationalize some unethical behaviors as an active way to save their positions or help their organizations survive in response to perceived threats. The study recommends that organizations operating in unstable environments should focus on reducing perceived JI through clear communication and ethical leadership. Furthermore, building employees' psychological resources particularly SE can help buffer the negative behavioral consequences of JI and support ethical organizational conduct. Keywords Perceived Job Insecurity, Unethical Pro-Organizational Behavior, Self-Efficacy.
Benzer Tezler
- İş güvencesizliği algısının psikolojik iyi oluş ve etik olmayan davranışlar üzerindeki etkisinin incelenmesi
Investigating the effect of job insecurity perception on psychological well-being and unethical behaviors
TUĞÇE İNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDüzce ÜniversitesiSigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR BOZKURT
- The role of Internally Displaced People (IDPs) in securitization in Azerbaijan's Nagorno-Karabakh policy
Azerbaycan'ın Dağlık Karabağ politikasında Yerinden Edilmiş Kişilerin (YEK) güvenlikleştirmedeki rolü
ARZU TURGUT
Doktora
İngilizce
2022
Uluslararası İlişkilerGalatasaray ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ FAİK DEMİR
- Algılanan iş güvencesizliği ve işe adanmışlığın çalışan performansı üzerindeki etkisi
The effect of perceived job insecurity and job engagement on employee performance
ASIM CÜNEYT ADIR
- İş güvencesizliği algısının ve algılanan istihdam edilebilirliğingazetecilerde mesleki özdeşleşmeye etkisi
The effect of job insecurity perception and perceived employability on occupational identification in journalists
BURCU TOKATLI AHISKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ÇAKAR
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERAL KIZRAK
- Algılanan iş güvencesizliğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolü
The moderating effect of perceived organizational support on the relationship of perceived job insecurity and organizational cynicism
GÖKHAN TOPLUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİnönü Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN