Geri Dön

İşletmelerde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etkisi: Ankara'da bir uygulama

The importance of orientation training in organizations and the effects of orientation training on the performance of employees: A practice in Ankara

  1. Tez No: 306411
  2. Yazar: SEVİM GÜNEŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BİRCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Eğitim, İşletmelerde Eğitim, İşe Alıştırma Eğitimi, İşgören, İşgören Performansı, Education, Education in Organization, Orientation Training, Employee, Employee Performance
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

İşletmelerin hızı gelişen bir çevreye uyum gösterebilmesi her şeyde önce çalışanların eğitimine ve geliştirilmesine bağlıdır. Eğitime önem veren ve işgörenlerine yatırım yapan işletmeler değişime ayak uydurabilmekte, hatta değişime öncülük ederek rekabetçi üstünlük elde etmektedirler. İşgörenlerin yeni şeyler öğrenmesi, eksik yönlerini gidermesi, moralini yükseltme, mesleki yeterliliğini artırma gibi durumların gerektirdiği bilgi ve becerileri kazandırılması yoluyla işteki performanslarını yükseltmek mümkündür. İşgörenlerin başarılı olması işletmenin de başarılı olması demektir.İşe alıştırma eğitimi, işe yeni başlayan işgörenin işletmeye, iş arkadaşlarına, yöneticilerine ve yeni görevine uyumunu sağlamak amacıyla yapılmaktadır. Yer, zaman ve içerik bakımından doğru şekilde uygulanan işe alıştırma eğitim işgörenin doğru bir başlangıç yapmasını sağlayacak, verimliliğinin ve motivasyonunu artmasına yardımcı olacağından önem taşımaktadır.Bu çalışmada işletmede uygulanan işe alıştırma eğitiminin önemi, işgörenlerin eğitim hakkındaki düşünceleri ve eğitimin işgörenleri performansına etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren işletmede işe alıştırma eğitimi almış 202 işgörene anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15.0 istatistiksel program aracılığıyla analiz edilmiştir.Elde edilen bulgular sonucunda, işe alıştırma eğitiminin işgörenlerin performansına etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca işe alıştırma eğitimi sonucunda işgörenlerin performansının cinsiyetlerine, yaşlarına ve eğitim düzeylerine göre bir farklılık göstermediği de ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

The adaptation of organizations to a rapidly developing environment firstly depends on the education and improvement of employees. The organizations which give importance to education and invest their employees can adapt to environmental alterations easily and even become competitive in a leading manner. It is possible to increase the performance of employees through increasing their knowledge, improving their lacking points, increasing their motivation and improving their professional competence. Therefore, it is clear that the employee success brings company success.The main aim of orientation training is to adapt the new employee to the organization, colleagues, managers and new position. If the orientation training programme is organised correctly in terms of place, time and content, it gives the opportunity of having a good start to the employee. It also helps employee to increase efficiency and motivation.In this study the importance of orientation, the views of the employees about the education and the effects of education on the performance of employees were examined. In this context, 202 employees who had orientation training in a retail company participated in the study by filling questionnaires. Data was analyzed with SPSS v15.Data obtained from this study showed that the orientation training had significant effect on employee performance. Age, gender and education level of employees did not exhibit a significant effect on employee performance.

Benzer Tezler

  1. Otel işletmelerinde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etkisi: Almatı'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma

    The role of training program in hotel industry and its effect on employee performance: The research on four and five stars hotels in Almaty

    KAMSHAT TEMİRALİYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ YAYLI

  2. Büro yönetiminde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etiksi: Ankara'da bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    ALEV SÖKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELİH TOPALOĞLU

  3. İşgörenin toplumsallaşma sürecinde işe alıştırma eğitiminin önemi üzerine bir araştırma

    A research about the importance of orientation trainings in the socialization process

    BURÇİN MERVE BULGULU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. OLCAY BİGE AŞKUN YILDIRIM

  4. Oryantasyon eğitimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik mevcut durum analizi ve finans sektöründe bir araştırma

    Situation analysis in order to determine the relation between orientation programs and intent to leave and a research in finance sector

    SABİRE BURÇİN BATILI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  5. Otel işletmelerinde hizmetiçi eğitim uygulamaları (Kapadokya örneği)

    A Research on training applications in hotel organizations (Cappadoia exampel)

    NÜLÜFER ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    TurizmSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ORHAN BATMAN