Geri Dön

The impacts of leadership styles on team cohesiveness

Liderlik türlerinin takım bağlılığına etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 317448
  2. Yazar: EMİL HÜSEYNZADE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜLRUH GÜRBÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 150

Özet

Takım bağlılığı, takım tabanlı yapıların çoğaldığı modern işletme dünyasında çok önemli bir kavram haline gelmiştir. Ayrıca, takım bağlılığı takım performansının önemli bir belirleyicisidir. Ama maalesef, yöneticiler bu kavrama gereken ilgiyi göstermiyorlar. Bu çalışmanın amacı Azerbaycan kapsamında liderlik tarzı ve takım bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemek ve liderlik tarzlarının takım bağlılığı ve onun alt değişkenlerini nasıl etkilediğini belirlemekdir.Veriler, Azerbaycan sanayi sektorunde faaliyetde olan ve Bakü'de bulunan firmaların yöneticileri ve onlara bağlı olan çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmada 119 katılımcıdan toplanan veriler, SPSS 16 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucu olarak, liderlik tarzının, hedefe zayıf taahhüd hariç, takım bağlılığı ve onun diğer alt değişkenlerini etki etdiyi ortaya çıktı. Dahası, destekleyici liderlik tarzının direktif liderlik tarzına nazaren takım bağlılığı ve onun alt değişkenlerine daha çok etki etmektedir. Analiz sonuçlarına göre, bağımsız değişkenlerin algılanmasında bazı demografik grupları arası algı farklılıklarının olduğu bulunmuştur. Buna göre, kadınlar erkeklere göre gruba karşı daha sadık; yöneticiler astlara göre hedefe daha bağlı; şirketin yeni çalışanları diğerlerine göre (önceden çalışanlara göre) amaç ve görevlere daha bağlıdır. Bu alanla ilgili yapılan çalışmanın azlığı ve öneminden dolayı, geniş kapsamlı araştırmaların yapılması önerilebilir.

Özet (Çeviri)

Team cohesiveness is become to very important notion in modern management world, where has a tendency of rising team based structures. Moreover, team cohesiveness is a critical predictor of team performance. But managers are not pay essential attention to this kind of notion. Aims of this study are to examine the relation between leadership style and team cohesiveness and to identify how leadership styles affect team cohesiveness and its dynamics in Azerbaijan context.The data was collected from managers and their corresponding employees of companies which are functioning in Azerbaijan?s industrial sector and located in Baku. The sample of the study contains data of 119 respondents. The analyses were conducted by using of SPSS 16. The results of the study showed that, leadership style affects team cohesiveness and its dynamics, except weak commitment to the goal. Moreover, it was found that, supportive leadership style has stronger influence on team cohesiveness and its factors than directive leadership style. The results specified that, there were significant differences between some demographic groups regarding with dependent variables. Accordingly to this, females are more satisfied and loyal toward the group than males; supervisors are strongly committed to the goal than subordinates; new members of the company are more committed to the goal and tasks than others. Because of the scarce amount of study in this field and importance of this kind of study, it can be suggested making comprehensive researches in this field.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    759667

    How innovative work behavior stages influence team innovation performance: Impact of leadership and team characteristics

    Yenilikçi davranış aşamaları takım inovasyon performansını nasıl etkiliyor: Liderlik ve ekip özelliklerinin etkisi

    İREM ANIL KOCAMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DUYGU TÜRKER ÖZMEN

  2. Tez No

    898932

    Erzurum yöresi erkek bar oyunlarının icra ortamları ve sahneleme sürecinin incelenmesi

    The analysis of practice fields of male bar dances and its staging process in Erzurum region

    YAKUP POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Bale ve Dansİstanbul Teknik Üniversitesi

    Performans Ana Sanat Dalı

    PROF. NİHAL CÖMERT

  3. Tez No

    719126

    Effects of teamwork on organizational productivity of retail companies: A case of Twiga Foods in Nairobi, Kenya

    Perakende şirketlerinin organizasyonel verimliliği üzerine ekip çalışmasının etkileri: Kenya, Nairobi'da bir Twiga Gıda örneği

    SHAFİE ADEN MOHAMED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  4. Tez No

    843596

    The influence of leadership style on workplace status: A case study of Telesom Telecommunications of Somalia

    Liderlik tarzının işyeri durumu üzerindeki etkisi: Somali Telesom Telekomünikasyon örneği

    HABOON ABDİRİZAQ SAED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  5. Tez No

    763387

    The effect of leadership style on employee performance; a case study private companies in Mogadishu

    Liderlik tarzının çalışan performansı üzerindeki etkisi; Mogadişu'daki özel şirketler vaka çalışması

    SAIDALI SAID DIRIE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL

Geri Dön