Geri Dön

İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulama

The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application

PDF İndir

  1. Tez No: 327942
  2. Yazar: NİLAY KAYA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 181

Özet

Bu tez çalışmasında iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiş ve kesitsel çalışmaya yer verilmiştir. Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmanın tüm çalışanlarına uygulanan anket sonuçlarına göre, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bireylerin örgütsel bağlılık alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve toplam örgütsel bağlılık düzeyleri arttıkça iş tatmini alt boyutları olan içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum düzeylerinin de arttığı saptanmıştır.Çalışmada ayrıca iş tatmini ile örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik faktörlere bağlı olarak değişip değişmediği belirlenmeye çalışılmıştır. İş tatmini düzeyleri ile yaş, medeni durum, öğrenim durumu, şimdiki işyerinde çalışma süresi ve toplam çalışma süresi faktörleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmezken, cinsiyet, aylık ücret ve pozisyon ile iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık düzeyleri ile cinsiyet, yaş, medeni durum ve şimdiki işyerinde çalışma süresi faktörleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmezken, öğrenim durumu, toplam çalışma süresi, aylık ücret ve pozisyon ile iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler : İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık

Özet (Çeviri)

This study examined the correlation between the job satisfaction and organizational dependence and a cross sectional study is used. According to the conclusion of the poll, which has been carried out with all the employees in the corporation, which operates through the automotive sector, a significant correlation is found between the job satisfaction and organizational commitment.An increase of the inner satisfaction, outer satisfaction and general satisfaction, which are the sub-dimensions of the job satisfaction is detected, as the emotional commitment, continuance commitment and total organizational commitment,which are the sub-dimensions of the organizational commitment, increase.In this study is also attempted to determine, if the levels of the job satisfaction and the organizational commitment change according to the demographical factors. While no significant relation is found between the level of job satisfaction and the factors of gender,age, marital status and the duration of the actual job, a significant correlation has been detected between the level of the job satisfaction and the factors of gender, salary and position. No significant correlation between the level of organizational commitment and nd the factors of gender,age, marital status and the duration of the actual job, whereas a significant relation has been found between the level of organizational commitment and the factors of education, total length of the work, salary and position.Keywords : Job Satisfaction, Organizational Commitment

Benzer Tezler

  1. Tez No

    331103

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir uygulama

    Relationship between job satisfaction and organizational commitment and research

    İLAHA MAMMADOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  2. Tez No

    375433

    İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki; Adıyaman ili öğretmenleri üzerine bir uygulama

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application upon the teachers in Adıyaman city

    NAZİF DERE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ

  3. Tez No

    227391

    Liderlik davranışlarının işgörenler tarafından algılanması ve işgörenlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Marmaris yöresindeki beş yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir uygulama

    Perception of leadership behavior by employees and effects on job satisfaction and commitment: Research on five star hotels in Marmaris

    TANER DALGIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    TurizmMuğla Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. CAFER TOPALOĞLU

  4. Tez No

    257941

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve askeri hastanede bir uygulama

    The relationship between job satisfaction and corporate loyalty and analysis in military hospitals

    DENİZ DERYA AKTAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MUHTEŞEM BARAN

  5. Tez No

    581557

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama

    Relationship between business satisfaction and organizational commitment: An application on employees of Erzurum regional training and research hospital

    ELİF ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL

Geri Dön