Örgüt kültürünün örgütsel sinizm tutumları üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational culture on organizational cynicism and an empirical study
- Tez No: 330140
- Danışmanlar: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 320
Özet
Bu çalışmada çalışanların örgüt kültürü algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, değişik sektörlerde çalışanlar 450 kişi oluşturmakta olup; veri toplama aracı tüm bu sektörde çalışanlara iletilmiş, ancak 372 çalışana ulaşılabilmiştir. Araştırmada üç bölümden oluşan bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara ait kişisel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde örgüt kültürü ölçeği?, üçüncü bölümde ise Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999:2) tarafından geliştirilmiş olan ?Örgütsel Sinizm Ölçeği? kullanılmıştır. ?Örgüt kültürünün Cronbach?s Alpha katsayısı r = 0,834, ?Örgütsel Sinizm Ölçeği?nin ise r = 0,913 bulunmuştur. Verilerin analizinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon katsayısı, çoklu doğrusal regresyon analizi, yapısal eşitlik modellemesi, parametrik testlerden bağımsız örneklemler için t-testi, bağımlı örneklemler için t-testi, bağımsız örneklemler için tek yönlü varyans analizi ile parametrik testlerin sayıltılarının karşılanamaması durumunda non-parametrik testlerden Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgüt kültürü ile örgütsel sinizm arasında ilişki bulunmuştur. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, çalışanların örgüt kültürü ölçeği toplam puanları ile örgütsel sinizm ölçeği toplam puanları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yani güçlü örgüt kültürüne sahip örgütlerde çalışanların örgütlerine karşı olumsuz tutumları azalmaktadır. Örgüt kültürünün önemi olumsuz tutumu azaltıcı bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture and organizational cynicism via the survey model using the data obtained from a population composed of 450 worker that work in different sectors out of whom 372 could be reached. A questionnaire, composed of three sections, was used to collect the data. In the first section, participants? personal information was given. In the second section, ?Organizational Culture? instrument developed by the researcher and in the third section, ?Organizational Cynicism Scale? developed by Brandes, Dharwadkar and Dean (1999:3) were used. The Cronbach?s Alpha value of the ?Organizational culture? instrument was r =0,834 whereas that of ?Organizational Cynicism Scale? was r =0,913. Percentage, frequancy, mean, standard deviation, pearson correlation coefficient, multiple linear regression, structural equation model, t-test, one-way ANOVA for independent samples, and in case the assumptions of parametric tests were not satisfied, Mann Whitney U and Kruskal Wallis-H tests were used. In the structural equation analysis, as a result it is concluded that the relationship between organizational culture and organizational cynicism is strong.According to the findings in this research there is a negative relationship between total points of Organizational Culture and Organizational Cynism Criterion in organizations. There fore there is a decrease in negative attitudes of workers in organizations which has strong culture. The importance of organization culture confronts us as a point which diministes negative attitudes.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ermeni azınlık okulları
Organizational culture and organizational cynicism relations Armenian minority schools
JERMEN KANTARCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU
- Örgüt kültürünün örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde kültürel zekâ ile duygusal zekânın düzenleyici rolü ve örgütsel iletişimin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma
The moderating role of cultural intelligence and emotional intelligence in the effect of organizational culture on organizational cynicism and the mediating role of organizational communication: A research in hotel business
YUSUF YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2019
Turizmİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN AKOVA
- Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması
Effects of paternal leadership and organisation culture on organisational cynism: Comparing the public and private hospitals in Fatih health service region
ESENDAL GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL
- Proje okullarında görev yapan öğretmenlerin görüşlerine göre iş rotasyonu uygulamasının analizi
Analysis of job rotation at schools according to teachers who work at project schools
SADIK ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Yenilikçi örgüt kültürünün sinizm algısına etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde bir uygulama
Başlık çevirisi yok
FIRAT EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK