Geri Dön

Kurumsal sürdürülebilirlikte stratejik insan kaynakları yönetiminin rolü

The role of strategic human resources management in corporate sustainability

  1. Tez No: 333344
  2. Yazar: GONCA DOĞRU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM ÇAKIR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 256

Özet

Dünyanın her yerinde ekonomik, sosyal ve çevresel etkileri ile daha çok anılan işletmeler, iş dünyasında kurumsal sürdürülebilirliğin giderek daha fazla ele alınmasına yol açmıştır. İşletmelerin faaliyetlerini yerine getirirken yol açtıkları sosyal ve çevresel konulara da odaklanmaları gerektiğine vurgu yapan kurumsal sürdürülebilirlik, dinamik ve değişken iş dünyasında yeni bir yönetim anlayışı olarak yerini almıştır.Varlıklarını sürdürmek isteyen işletmeler, kurumsal sürdürülebilirliliğin ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlarını bir bütün olarak değerlendirmek zorunda kalmışlardır. Pazar gücünü korumak ve verdikleri yaşam savaşında sürekli galip gelmek isteyen işletmeler; kuşkusuz en büyük gücü, sahip oldukları en vazgeçilmez değer olan ? insan? kaynağına borçlulardır. Bu nedenle işletmelere özgün bir değer katan insan unsuru, işletmelerin odak noktasına yerleşmiştir. İşletmeler, insan odaklı bir yönetim stratejisi çerçevesinde amaç ve hedeflerine yönelmişlerdir. Dolayısıyla insan kaynakları yönetimine de daha fazla önem vermeye başlamışlardır. İşletmelerin stratejik bir gücü konumuna gelen insan faktörü, insan kaynakları yönetiminin, stratejik insan kaynakları yönetimi olarak işletmeler tarafından yeniden ele alınmasına neden olmuştur.Ekonomik, çevresel ve sosyal değişikliklere uyum sağlama yeteneğine sahip stratejik insan kaynakları yönetimi, kurumsal sürdürülebilirliğin vazgeçilmez parçasıdır.Bu bağlamda ?Kurumsal Sürdürülebilirlikte Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü? adını taşıyan bu tez çalışmasında, kurumsal sürdürülebilirlik ve stratejik insan kaynakları yönetimi kavramlarının detaylı incelenmesinin ardından, iki unsurun birbiriyle olan kritik ilişkisi üzerinde durulmuştur.

Özet (Çeviri)

All around the world enterprises that referred to economic, social and environmental impacts have led to more addressing corporate sustainability in business world. Corporate sustainability that enterprises must focus on social anda environmental issues which caused from carrying out activities of them and has taken places as a new management approach at dynamic and alternating business world.Enterprises that want to survive, have had to evaluate as a whole economic, social and environmental dimentions of corporate sustainability. That want to protect its market powers and that want to win struggle for survival owes, of course their greatest power, the indispensable value of their ?human?source. Therefore, the human element as an original value-added enterprises located in central point of them. They have turn to human- oriented goals and objectives with in the framework of a management strategy. Thus, they also started to give more importance to the human resources. Human fakcor for enterprises positioned as a strategic power, has caused to think as strategic human resources managemet of human resources managemet by enterprises.Strategic human resoruces management that have the adaption ability to the economic, environmental and social changes an assential part of corporate sustainability.In this context, ?The Role Of Strategic Human Resources Management In Corporate Sustainability? with the name of this thesis, a detailed examination of the consepts of corporate sustainability and strategic human resources management and then, focused on critical relationship of two elements with each other.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik iş ortaklığı değerlendirmesinde kurumsal çevrenin rolü

    The role of institutional environment on evaluation of strategic partnership for human resource management

    SENEM YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Mühendislik BilimleriAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK

  2. Büyükşehirlerde su yönetimi: Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İSU Genel Müdürlüğü örneği

    Water management in metropolitan cities: The example of Kocaeli Metropolitan Municipality ISU General Directorate

    EMRAH TAŞER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FARUK SELAHATTİN YOLCU

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SEYDA OZAN

  3. Kurumsal sürdürülebilirlik boyutuyla insan kaynakları yönetimi: BİST sürdürülebilirlik endeksinde bir araştırma

    Human resources management with the corporate sustainability dimension: A research on BİST sustainability index

    ÖMÜR DİCLE GÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL

  4. Dünyada ve Türkiye'de petrol sektöründe yeşil yönetim Türkiye için bir model önerisi

    Green management in the crude oil sector in the world and Türkiye a model for Türkiye

    ÖZGE KOÇMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ATAY

  5. Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi

    Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry

    EMİNE DEMET ÖRGÜT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİMA NART