İş sözleşmesinin feshinde işverenin eşit davranma borcu
The duty of equal treatment of the employer at the termination of the labour contract
- Tez No: 333347
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA ALP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Eşit işlem, Eşitlik, Fesih, Hizmet sözleşmesi, İş Kanunu, İş sözleşmesi, İşe alma, İşçi-işveren ilişkileri, Equal process, Equality, Cancellation, Service contract, Labour Law, Employment contract, Recruitment, Employee-employer relations
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Adalet kavramı ile çok yakın bir ilişki içersinde bulunan eşitlik kavramı, tüm hukuk alanında geçerli olan genel bir ilke olmakla birlikte, sosyal hayatta bireyler arasında haklar ve imkânlar bakımından ayrım gözetilmemesi ve var olan ayrımların kaldırılmasını amaçlamaktadır. Eşitlik kavramı sahip olduğu bu önem sebebiyle tarihin bütün dönemlerinde hukuk felsefesi açısından üzerinde en çok durulan ve tartışılan kavramlardan birisi olmuştur. Ancak, insanın sosyal bir varlık olması sebebiyle insanlığın var olup gelişiminden bu yana toplum yaşamında bir takım ayrımcılıklar meydana gelmiştir. Bu ayrımcılıklar insanların fiziksel, ruhsal ya da sosyal durumlarından kaynaklanmaktadırlar.İş sözleşmesinin bir tarafı olan işçinin işveren karşısında sahip olduğu zayıf durum ve işçinin hayatını devam ettirebilmesi için çalışmak zorunda olması karşısında, iş sözleşmesinin feshinde işverenin eşit davranmakla yükümlü olması gerek işçi açısından gerekse içinde yaşadığı toplum açısından son derece önemlidir. Aksi halde işveren kötüniyetli, keyfi davranışlarla işçinin iş sözleşmesine son verebileceği için işçi adeta işverenin kölesi haline dönüşecektir. Bu sebeple işçinin keyfi ve kötüniyetli fesihlere karşı korunması gerekmekte olup, bunu sağlamanın yollarından birisi de eşit davranma ilkesi kapsamında işverenin fesih yetkisini kısıtlamaktır.
Özet (Çeviri)
The concept of equality which is in close relations with the concept of justice is a general policy that applies to the all legal areas; also it aims to remove discrimination based on the rights and opportunities in social life between the individuals. Because of its importance the concept of equality is one of the most focused and discussed concept in terms of philosophy of law during all the phase of the history. However, discrimination in social life exists from the beginning of humankind due to the being social individuals. This discrimination is result from the physical, spiritual or social status of people.Whereas the employee, who is in a weaker and in effective position before the employer and other side of the employment contract, is obliged to work in order to survive; it is important for the employee as well as the society that he/she lives in, that the employer treats equally while the employment contracts are terminated by the employer. Otherwise, the employer may terminate the employment contract in bad faith and therefore the employee began to become like one kind of servant. So the employees needed to be protected from this kind of terminations behaviors. One of the ways to achieve this goal is limiting the employer?s authority in scope of the principle of the equity.
Benzer Tezler
- İş sözleşmesinin feshinde eşit davranma borcu
The duty of equal treatment in the termination of employment contracts
TUĞÇE SOYDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HukukBaşkent ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY SENYEN KAPLAN
- İşçinin sosyal medya kullanımının iş sözleşmesinin feshine etkisi
The effect of the employee's use of social media on the termination of the labor contract
GİZEM ELMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukKto Karatay ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YALÇIN BOSTANCI
- İş sözleşmesinin özel hayat nedeniyle feshi
La résiliation du contrat de travail en raison de la vie privée
SERRA ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF KOÇ TANGÜN
- İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde ispat
Proof in termination of labour contract with valid reason
ŞULE ERSAN