İş yaşamında kadınların rolüne ilişkin yargılar ile örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesine yönelik kamu sektöründe bir araştırma
A research on studying the relationship between the judgements corresponding the roles of women in business life and organizational culture in public sector
- Tez No: 339352
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Kadınların çalışma hayatında karşılaştığı sorunları, kadınlara yüklenen toplumsal cinsiyet rolleri temelinde araştırmayı ve kamu sektöründeki durumu incelemeyi amaçlayan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır.Çalışmanın birinci bölümünde cinsiyet rol davranışı ile ilgili kuramlardan hareketle kadınlara yüklenen rollerin bir sonucu olarak çalışma yaşamında kadınların hangi alanlarda cinsiyet ayrımcılığı yaşadığından bahsedilmiştir. Cinsiyet ayrımcılığına ilişkin yasal düzenlemelerden bahsedilmiş ve kadın çalışanlara yönelik iş yaşamında yerleşmiş kalıp yargılar ve bunların sebep olduğu ayrımcılığının kurumların birçok sürecini etkileyen bir sorun olmasından yola çıkılarak cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili örgütsel süreçlere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde cinsiyet ayrımcılığının bir sonucu olarak kadınların yükseltilmede eşitsizlikle karşılaşması olgusunu ifade eden cam tavan sendromu üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde örgüt kültürü tiplerinden Hofstede, Schneider, Harrison ve Handy'nin örgüt kültürü tiplerinden bahsedilmiştir. Araştırmanın dördüncü ve son bölümünde iş yaşamında kadınlara yönelik yargıların örgüt kültürü tiplerine göre farklılık gösterip göstermediğini araştırma amaçlı 242 kişiyle yapılan anket çalışmasının sonuçlarına yer verilmiştir. Anketlerin istatistiki analizi SPSS 11.5 programı ile yapılmış olup analiz tekniklerinden one way ANOVA ve bağımsız gruplar t-testi kullanılmıştır. İş yaşamında kadınların rolüne ilişkin yargıların örgüt kültürü tiplerine göre farklılık göstermediği hangi örgüt tipi olursa olsun yargıların değişmediği sonucuna varılmıştır. Kadınların rolüne ilişkin yargılarının cinsiyete göre farklılık gösterdiği ve kadınların erkeklere kıyasla cinsiyet temelli ayrımcılıkla ilişkilendirilebilecek kalıplaşmış rolleri benimsemedikleri sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to evaluate the problems women are confronted with in business life on the basis of gender roles and analyze the situation in public sector.In the first section of the study, as a result of the gender roles, in which areas women face gender discrimination were depicted. The legal arrangements and organizational processes related with gender discirimination were explained. In the second section of the study puts emphasis on glass ceiling syndrome. In the third section of the study Hofstede, Schneider, Harrison ve Handy?s organizational culture types were mentioned. In the forth and the last section, there exists the results of the research made with 242 inquries that aims to find out whether judgements corresponding the roles of women in business life ranges or not in different organizational cultures. Statistical analysis of the inquiry was carried out with SPSS 11.5 and from the analysis techniques one way ANOVA and independent samples t-test were used. According to the results, judgements corresponding the roles of women in business life do not range in different organizational cultures. In addition to this result, the judgements corresponding the roles of women in business life changes according to gender.
Benzer Tezler
- Magazin dergilerinde cinsiyetin karşılaştırmalı olarak analizi: 'GQ' ve 'Vogue' dergilerinde kullanılan kozmetik ve giyim ürünleri reklamlarının toplumsal cinsiyet sunumuna ilişkin içerik analizi
Comparative analysis of gender in magazines: Content analysis of cosmetics and clothing products advertisements used in 'GQ' and 'Vogue' magazines regarding gender presentation
YUSUF KÖSEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
GazetecilikSelçuk ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM DEMİRSOY
- Sağlık personelinin iş/aile çatışmalarının ruh sağlığına etkisi: Duygusal zekanın aracılık rolü
The effect of work / family conflicts of healthcare staff on mental health:The mediating role of emotional intelligence
KÜBRA SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiBozok Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT AKIN
- Bipolar Bozukluk tanılı kadınların deneyimlerine yönelik nitel bir araştırma: Aile sistemleri, sorunları, gereksinimleri
A qualitative research on the experiences of women diagnosed with Bipolar Disorder: Family systems, problems, and needs
SELDA MEYDAN
Doktora
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMEL YURTSEVER
- Türk modernleşme sürecinde kadının değişen tomlumsal rolü
The changing social role of women in Turkish modernization
FATMA ESİN TEZESEN
- İş-aile, aile-iş çatışması yönetimi üzerine Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda öğretmenlere ilişkin bir araştırma
Work-family,family-work conflict on the management of a research on teachers in the schools of the Ministry of Education
HÜSEYİN ÖZÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL