Yoğun bakım hemşirelerinin iş tatminine etki eden faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi
Determining the precedence of incentive factors of critical care unit nurses' job satisfaction
- Tez No: 339625
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Nursing, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 225
Özet
Çalışma hayatında, hizmet üreten örgütlerin en önemli girdisi insandır. Çalışanların beklentilerinin karşılanması, örgütsel amaçların da gerçekleşmesini sağlayacaktır. Bu tezde yoğun bakım hemşirelerini motive eden faktörler analitik hiyerarşi prosesi metodu kullanılarak önceliklendirilmiştir. Yöneticilerin hangi güdüleyici faktörlere eğildikleri hakkında yol gösterici bir sıralama gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, performans ve verimlilik üzerinde etkili olan sosyal bir konu matematiksel bir metodla (analitik hiyerarşi prosesi) incelenmiştir. Tezin ilk bölümünde, yoğun bakım üniteleri ve yoğun bakım hemşireliği anlatılmıştır. İkinci bolümde iş tatmini tanımlanmış, iş tatminini etkileyen ve iş tatmininden etkilenen değişkenlere değinilmiş ve iş tatmini modelleri açıklanmıştır. Bu çalışmanın üçüncü bölümünün konusu Analitik Hiyerarşi Prosesi olarak isimlendirilen kantitatif metottur. Çalışma kapsamında hemşirelerin sübjektif düşünceleri Analitik Hiyerarşi Prosesi ile niceliksel şekle dönüştürülmüştür. Kullanımı kolay olan bu yöntem, amaç, karar kriterleri ve karar alternatifleri ile bir hiyerarşi kurar ve farklı alternatifleri göreli önem değerlerine göre sıralar. Bu tez çalışmasında hastanelerde yoğun bakım hemşirelerinin iş tatminine etki eden önemli faktörler saptanacaktır. Son bölümde İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde görev yapan hemşireler üzerinde gerçekleştirilen ve 53 yoğun bakım hemşiresinin katıldığı araştırma sonuçlarına yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
In business life, the most significant input of organizations that produce services is human being. Meeting expectations of the employees is also going to obtain to coming true organizational objectives. In this thesis, the factors motivating critical care unit nurses are preceded using with analytical hierarchy process method. A guide ordering about that managers inclining on which motivating factors used is performed. In this study, a social subject that is effective in performance and productivity is successfully evaluated with a mathematical method (analytic hierarchy process). First of all critical care units of hospitals and critical care nursing were mentioned. In the second chapter job satisfaction was defined, antecedents and consequences of job satisfaction as well as the job satisfaction models were explained. The third part of this study was about a quantitative method called Analytic Hierarchy Process. In this study, subjective opinions of nurses turn into quantitative form with Analytic Hierarchy Process. This easy-to-use and simple method creates a hierarchy using the goal, decision criteria and decision alternatives and sorts the various alternatives according to their relative importance. In this thesis, it is aimed to measure the major job satisfaction factors of critical care nurses in the hospitals with using Analytic Hierarchy Process. In the last part, the results of the research done on 53 nurses in Critical Care Units of Istanbul Medical Faculty in Istanbul are mentioned. Key Words: Job
Benzer Tezler
- Yoğun bakım hemşirelerinde iş stresinin çalışan performansına etkileri (bir kamu hastanesi uygulaması)
The effects of work stress on performance of the intensive care unit nurses (a public hospital case study)
BERNA ARSLAN YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Örgütsel adalet, iş doyumu ve hemşirelik
Organizational justice, job satisfaction and nursing
ELİF ÖĞMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık çalışanlarının psikolojik sağlık düzeylerinin profesyonel yaşam kalitesi üzerindeki etkisi: COVID-19 pandemisi
The effect of psychological health levels of healthcare professionals on professional quality of life: COVID-19 pandemic
CEREN TÜRKDOĞAN GÖRGÜN
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN
- Nurse scheduling and rescheduling problem under uncertainty
Belirsizlik altında hemşire çizelgelerinin oluşturulması ve güncellenmesi
ECE KARPUZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SAKİNE BATUN
- Beyin ölümü ve organ naklinin sağlık personeli ve hukuki mevzuat açısından incelenmesi
Analyzing the brain death and organ transplantation perspective of the legal legislation and health staff's approach to the topic
SELMA TEPEHAN