Geri Dön

Bankacılık sektöründe çalışanların iş doyumları üzerine bir araştırma

A research on job satisfaction of banking sector employees

  1. Tez No: 342120
  2. Yazar: ABDULKERİM GÜN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. LEVENT ŞAHİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Banking, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat Bölümü
  12. Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Bu araştırmanın amacı, 20.000'i aşkın çalışanı ve binden fazla şubesi bulunan bir bankanın, İstanbul ili Fatih ilçesi şubeleri çalışanlarının iş doyum düzeylerinin incelenmesidir. Söz konusu kurumun, Türkiye genelinde kurumsallaşmış bir yapı arz etmesi, çalışan sayısının fazlalığı ve iş hacminin yüksekliği, ilgili konunun ayrıntılarıyla ortaya konabilmesi açısından önemli bir fırsat sunmaktadır.Çalışanların işlerinden duydukları hoşnutluk düzeyini ifade eden iş doyumu olgusu, çalışmamızda banka çalışanlarının iş doyum düzeylerinin incelenmesi hususunda irdelenmiş ve demografik faktörler ışığında ücret, yükselme olanakları, denetim, sosyal haklar, performansa dayalı ödüllendirme, işin yapılma şekli, çalışma arkadaşları, işin yapısı ve iletişim gibi çeşitli alt boyutlar üzerinden anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Anket yoluyla gerçekleştirilen bu araştırma sürecinde 232 banka çalışanına ulaşılmış ve 188 kişiden geri dönüş alınmıştır. Elde edilen bulgular, Minnesota iş doyum ve Spector?un JSS ölçekleri vasıtasıyla analiz edilmiştir. Anahtar SözcüklerBanka Çalışanları, İş Doyumu

Özet (Çeviri)

Purpose of this research is to analyze the job satisfaction level of Istanbul city, Fatih district employees of a bank which has more than 20.000 employees and more than thousand branches. Its institutionalized structure within the boundaries of Turkey and high number of its employees and high volume of business provides a substantial opportunity to assert the subject with its details. Job satisfaction phenomenon which represents employees contentedness level of their jobs has been analyzed in regard to analyze of employees? job satisfaction levels and it has been reached to significant results in the light of demographical factors via sub dimensions such as salary, promotion opportunities, audit, social rights, performance-based awarding, form of work, co-workers, job definition and communication.In this research process which has been performed via questionnaire, it has been contacted with 232 bank employees and 188 of them made a feedback. Attained data has been analyzed by usage of Minnesota Satisfaction Questionnaire and Spector's JSS Questionnaire. KeywordsBank Employees, Job Satisfaction

Benzer Tezler

  1. Çalışma yaşamında kadın yöneticilerin iş doyumu ve bankacılık sektöründe bir uygulama: Trabzon örneği

    Job satisfaction of the women managers in the working life and the application in the banking sector: an example of Trabzon

    MERİÇ YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL YAZICI

  2. Liderlik tarzlarının, örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların iş performansı ve duygusal zeka üzerindeki etkileri: Özel bir bankanın Çukurova bölgesi çalışanları üzerine bir araştırma

    The effects of leadership styles on employees' performance, emotional intelligence and organizational citizienship behaviour and a study on employees working in a private bank in Cukurova region

    TİMUÇİN ULUHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ

  3. Sigorta sektöründe çalışanların yaşam memnuniyeti üzerine bir araştırma

    A study on life satisfaction of workers in insurance sector

    ÖMER ŞENTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    SigortacılıkMarmara Üniversitesi

    Sigortacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE GÜL BÖLÜKBAŞI

  4. Çalışanların maruz kaldıkları mobbing davranışlarının presenteizme (presenteeism) etkisi: Karaman bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

    The effect of mobbing behaviors exposed by employee on presenteeism: A research on Karaman banking sector

    NAZİRE ÖZŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET BURHAN ÇAKICI

  5. Transaksiyonel ve transformasyonel liderlik yaklaşımlarının iş tatminine ve yenilikçiliğe etkisi: Kütahya bankacılık sektöründe bir uygulama

    The effects of the transactional and transformational leadership approaches on job satisfaction and innovation: A study on the banks in Kütahya

    MUSTAFA KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    BankacılıkDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU