İş-aile çatışması ve duygusal bağlılık ilişkisinde algılanan örgütsel adaletin düzenleyici rolü
Perceived organizational justise as mediator between work-family conflict and affective commitment relationship
- Tez No: 344320
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel adalet, duygusal bağlılık, iş-aile çatışması, perceived organizational justice, organizational affective commitment, work-family conflict
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Bireylerin çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası olan aile hayatı, iş hayatıyla yakın bir ilişki içerisinde bulunmaktadır. Genellikle işyerinde harcanan vakit, emek ve oluşan davranış kalıpları ve ortaya çıkan sorunlar, aile düzlemine taşmaktadır. Bu nedenle ortaya çıkan çatışma, etkileri yönüyle örgüt tarafından çoğu zaman doğrudan etkilenmeyen duygusal bağlılık ile benzeşmektedir. Bu iki kavram arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmalar nadir olmakla birlikte bu çalışmada, bu ilişkinin çalışanların adalet algısından nasıl etkilenebileceği de araştırılmıştır. Bu çalışmadan konu ile ilgili Türkçe yazındaki görgül çalışma eksikliğinin giderilmesi beklenmektedir. Araştırma Kayseri İli Organize Sanayi Bölgesi?nde faaliyet gösteren on üç büyük ölçekli işletmenin 175 idari personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre iş-aile çatışması ile duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Benzer şekilde zaman kaynaklı iş-aile çatışması ile duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Öte yandan, algılanan örgütsel adaletin iş-aile çatışması ile duygusal bağlılık ilişkisinde düzenleyici rolü oynadığı sonucuna varılmıştır. Bu sonuçlar yanında teori ve uygulama açısından bazı kısıtlar ve gelecekteki araştırmaları yönlendirme bakımından öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Family life, which is an integral life of individuals? business life is in a close relationship with working life. Generally, time and labor spent in the workplace, patterns of behavior and the emerging problems overflow into the family plane. Therefore, the resulting conflict is similar to the emotional commitment whose effects are often not directly affected by the aspect of the organization. Although the research between these two cases are rare, this study has analyzed how the relationship is influenced by the emloyees? perception of justice. This study has been expected to remedy the lack of emprical studies related with Turkish literature within the frame of this subject. The sampling of this study consists of employees in Kayseri Industrial Zone, total of 175 administrative personnels. According to the findings of the study, a positive correlation has been found between work-family conflict and affective commitment. Similarly, a positive correlation has been observed between time-based work-family conflict and affective commitment. On the other hand, it has been concluded that perceived organizational justice plays a regulatory role in the relationship between work-family conflict and affective commitment. In addition to the results, some limitations of these findings for theory and practice, and recommendations for future research directions have been presented
Benzer Tezler
- İş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Akhisar OSB örneği
The mediation role of manager support perceived in the relation of work-family conflict and organizational commitment: Akhisar OSB example
BERKAN ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SONER TASLAK
- Yüksek nitelikli evlilikler yaratmak: Mutlu çiftlerin deneyimleri üzerine bir araştırma
Creating high-quality marriages: A study on the experiences of happy couples
HATİCE PINAR ÖZDEMİR KEMAHLI
Doktora
Türkçe
2019
PsikolojiMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF ALPAYDIN
- Özel anaokulu yöneticilerinin iş-aile yaşam çatışması, duygusal zeka, iş doyumu ve işe adanmışlığının incelenmesi
Investigation of work-family life conflict, emotional intelligence, job satisfaction and work engagement in private pre-school administrators
ÖZLEM EROĞLU
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜRKAN AKSU
- Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler
Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages
SEZER SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing
İş yükü ve iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve algılanan örgütsel desteğin düzeltici etkisi – Hemşireler üzerinde bir araştırma
DORELA XHAKO
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ