Geri Dön

Çalışanların kaygı düzeylerinin performans algılarına etkisi

The effect of the anxiety levels of employees on perceptions of performance

  1. Tez No: 345004
  2. Yazar: DAMLA TUNÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Kaygı neredeyse tüm canlılarda var olan bir duygudur. Özellikle 21.yyda insan kaygıyı hergün yenilenen biçimler altında yaşamak zorunda kalmıştır. Ancak kaygı herzaman kötü olarak algılanmamalıdır. Her duygu gibi kaygı da, kişinin yaşamını sürdürebilmesi ve yaşamdan zevk alabilmesi için gereklidir. Iş yaşamında yüksek kaygı bazen olumsuzlukları beraberinde getirirken, normal düzeyde bir kaygı da başarıyı getirebilmektedir. Bu çalışmada, iş yaşamı içerisindeki kişilerin kaygı düzeylerinin kendi performans algısına etkileri sorgulanmaktadır. Bu kapsamda, perakende sektöründe yer alan bir firmanın merkez ofis ve mağaza çalışanlarının kaygı düzeylerinin ve performans algılarının ne olduğu ve birbirleriyle etkileri araştırılmıştır. Tez üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kaygının ne olduğu, kaynağı ve çeşitleri ele alınmıştır. Ikinci bölümde, performans kavramı üzerine yoğunlaşılarak performansı etkileyen faktörler, performans değerlendirme yöntemleri ve performans algısı açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, çalışanların kaygı düzeylerinin performans algılarına etkisine yönelik olarak yapılan çalışmanın detaylarına ve sonuçlarına yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

Anxiety is an emotion that exists in almost all living things. Especially in the 21st century people have been forced to live under the forms of anxiety which is renewed every day. But the feeling of anxiety shouldn't always perceived as bad. As every feeling, anxiety is also required for the people to survive and take pleasure from life. While sometimes accompanied by anxiety, negativity at work, a normal level of anxiety can bring success. In this study, the effects of work-life perception of their own performance in the anxiety levels of people questioned. In this context, a firm's head office located in the retail sector and anxiety levels and performance of store employees' perceptions of what is and investigate the effects of each other. Thesis consists of three main parts. In the first chapter, what is anxiety, its origins and varieties were discussed. In the second chapter, focusing on the concept of performance factors affecting performance, tried to explain the perception of performance evaluation methods and performance. The third and last section, in order to influence employees' perceptions of performance anxiety levels of detail, and the results of the study are presented.

Benzer Tezler

  1. Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention

    ARMAĞAN ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeDüzce Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZNUR BOZKURT

  2. Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

  3. Kamu çalışanlarının iş etiği algıları ile iş tatminleri arasındaki ilişki: Libya Çalışma Bakanlığında bir araştırma

    The relationship between public workers' perceptions of business ethics and job satisfaction: A research in Libya Ministry of Labor

    TAWFİK FARAJ SULİMAN AL-WETWAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu YönetimiKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL TURAN

  4. Dijital dönüşüm ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Şırnak ili örneği

    A research to determine the relationship between digital transformation and motivation: The case of Şırnak

    ORHAN İDİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeŞırnak Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN VEDAT SÖNMEZ

  5. Okul öncesi eğitim kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği: Karma yöntem çalışması

    Occupational health and safety in pre-school education institutions: The mixed method study

    EYYUP KARTAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELAL TEYYAR UĞURLU