Çalışanların kaygı düzeylerinin performans algılarına etkisi
The effect of the anxiety levels of employees on perceptions of performance
- Tez No: 345004
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algı, Başarı algısı, Görev performansı, Kaygı, Kaygı düzeyi, Performans, Sosyal performans, Çalışanlar, Perception, Success perception, Duty performance, Anxiety, Anxiety level, Performance, Social performance, Workers
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kaygı neredeyse tüm canlılarda var olan bir duygudur. Özellikle 21.yyda insan kaygıyı hergün yenilenen biçimler altında yaşamak zorunda kalmıştır. Ancak kaygı herzaman kötü olarak algılanmamalıdır. Her duygu gibi kaygı da, kişinin yaşamını sürdürebilmesi ve yaşamdan zevk alabilmesi için gereklidir. Iş yaşamında yüksek kaygı bazen olumsuzlukları beraberinde getirirken, normal düzeyde bir kaygı da başarıyı getirebilmektedir. Bu çalışmada, iş yaşamı içerisindeki kişilerin kaygı düzeylerinin kendi performans algısına etkileri sorgulanmaktadır. Bu kapsamda, perakende sektöründe yer alan bir firmanın merkez ofis ve mağaza çalışanlarının kaygı düzeylerinin ve performans algılarının ne olduğu ve birbirleriyle etkileri araştırılmıştır. Tez üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kaygının ne olduğu, kaynağı ve çeşitleri ele alınmıştır. Ikinci bölümde, performans kavramı üzerine yoğunlaşılarak performansı etkileyen faktörler, performans değerlendirme yöntemleri ve performans algısı açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, çalışanların kaygı düzeylerinin performans algılarına etkisine yönelik olarak yapılan çalışmanın detaylarına ve sonuçlarına yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Anxiety is an emotion that exists in almost all living things. Especially in the 21st century people have been forced to live under the forms of anxiety which is renewed every day. But the feeling of anxiety shouldn't always perceived as bad. As every feeling, anxiety is also required for the people to survive and take pleasure from life. While sometimes accompanied by anxiety, negativity at work, a normal level of anxiety can bring success. In this study, the effects of work-life perception of their own performance in the anxiety levels of people questioned. In this context, a firm's head office located in the retail sector and anxiety levels and performance of store employees' perceptions of what is and investigate the effects of each other. Thesis consists of three main parts. In the first chapter, what is anxiety, its origins and varieties were discussed. In the second chapter, focusing on the concept of performance factors affecting performance, tried to explain the perception of performance evaluation methods and performance. The third and last section, in order to influence employees' perceptions of performance anxiety levels of detail, and the results of the study are presented.
Benzer Tezler
- Finansal kaygının performans üzerindeki etkisinde duygusal tükenmenin aracı ve istihdam edilebilirlik algısının düzenleyici rolü: Hizmet sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The mediation role of emotional exhaustion and moderator role of employability perception in the effect of financial anxiety on performance: A study on service sector employees
CENGİZ KÜÇÜKKÖYLÜ
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KORHAN KARACAOĞLU
- İş yaşamında yapay zeka kullanımının çalışan performansı ve iş sonuçlarına katkısına nörobilimsel bakış
A neuroscientific perspective on the contribution of artificial intelligence to employee performance and business outcomes in the workplace
EBRU YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Yönetim Bilişim SistemleriÜsküdar ÜniversitesiNörobilim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KRİSTİN SURPUHİ BENLİ
- Yapay zekâ kaygısının stratejik düşünme, bireysel performans ve birey-örgüt uyumuna etkisi
The impact of artificial intelligence anxiety on strategic thinking, individual performance, and individual-organisation fit
IBRAHIM NASEER MOHAMED ALI MOHAMED ALI
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention
ARMAĞAN ERCAN
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE