Geri Dön

The role of employee's gender, and gendered job-type in organizational citizenship behavior attributions

Cinsiyet ve cinsiyetçi iş türlerinin örgütsel vatandaşlık davranışları atfında rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 345145
  2. Yazar: MERVE GEDİK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FERİDE PINAR ACAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Örgütsel vatandaşlık davranışları ve boyutları (özgecilik, nezaket, vicdanlılık, centilmenlik, örgütsel erdem) son yüzyılın önemli ve hızlı büyüme gösteren bir araştırma alanıdır. İş yerlerindeki örgütsel vatandaşlık davranışlarının önemi farkına varıldıkça, örgütsel davranışlarla ilgili algı ve beklentileri etkileyen faktörlerle ilgili bir çok çalışma yapıldı. Bu çalışma, örgütsel vatandaşlık davranışları ile cinsiyet rolleri ve cinsiyetçi iş türleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir.Bahsedilen değişkenler arasındaki hipotezleri test etmek için, 141 adet veri kitapçık haline getirilen anket aracılığıyla toplanmıştır. Bu veriler, Ankaradaki bazı üniversitelerin 3. ve 4. sınıf İşletme Bölümü lisans öğrencileri arasından toplanmıştır. Bulgular, örgütsel vatandaşlık davranışları ve boyutları ile cinsiyet rolleri arasında bir bağ bulunmadığını göstermektedir. Bununla birlikte, cinsiyetci iş türleri ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının bir boyutu olan özgecilik ile bir bağ bulunduğu sonucuna varılmıştır. Diğer boyutlar ile cinsiyetçi iş türleri arasında bir bağ bulunamamıştır. Bu çalışma, bulguların kuramsal ve uygulamaya yönelik yorumlanması ile son bulmaktadır.

Özet (Çeviri)

Organizational citizenship behavior (OCB) and its dimensions-altruism, courtesy, conscientiousness, civic virtue and sportsmanship-have been a very significant and rapid growth research area for recent decades. With the realization of OCB importance in work places, several studies are conducted to identify the elements which can affect the perception or expectation of organizational citizenship behavior from employees. This study intends to identify the relationship of OCB with employee gender and gendered job-type. In order to test the hypotheses, data were collected from the Business Administration students from the universities in Ankara through paper-pen based questionnaires. The sample used in this study is composed of 141 students who were third or fourth year bachelor students. The results of this study indicated that the relationship between dimensions of organizational citizenship behavior and employee gender is insignificant. However, relationship between gendered job-type and altruism dimension of OCB was significant. The other dimensions of OCB were not significantly associated with gendered job-type. This research is concluded with the discussion of the results.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    618839

    The role of gender, job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment as a determinant of organizational citizenship behavior among the workers of welfare organization

    Refah örgütü çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak cinsiyet, iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın rolü

    POURIA MOTALEBI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP

  2. Tez No

    731699

    Cinsiyetli mekânsal hareketlilikler: İş ve evin müzakere alanları

    Gendered spatial mobilities: Negotiation territories of work and home

    OYA YEŞİM ARMAĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK AKPINAR AKSUGÜR

  3. Tez No

    511343

    Invitational leadership practices at a school of foreign languages from a gendered perspective: A case study

    Bir yabancı diller yüksek okulundaki katılımcı liderlik uygulamalarının toplumsal cinsiyet çerçevesinde incelenmesi: Bir durum çalışması

    ZÜBEYDE DURNA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    PROF. DR. GÖLGE SEFEROĞLU

  4. Tez No

    965667

    Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education

    Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi

    ÖZLEM BAYKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY

  5. Tez No

    401339

    Environmental injustice? An analysis of gender in environmental non-governmental organisations (ENGOs) in the United Kingdom and Turkey

    Başlık çevirisi yok

    RAKİBE KÜLCÜR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    PsikolojiBrunel Unıversıty London

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. SUSAN BUCKINGHAM

    DR. NICOLA ANSELL

Geri Dön