Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında elektronik işe alım ve kariyer sitelerinin kullanımı: İSO 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde betimsel bir araştırma
E-recruitment and the using of career websites within the context of electronic human resources management practices: A descriptive study on İSO 500 industrial organization
- Tez No: 350847
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi, Elektronik İşe Alım, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Siteleri, İşe Alım, Elektronik iş, Endüstri işletmeleri, ISO 500, Web siteleri, İnternet, İnternet kullanımı, İşe alma, Electronic Human Resoures Management, Electronic Recruitment, Human Resources Management, Career Websites, Recruitment, Electronics human resources management, Electronic business, Industry businesses, ISO 500, Web sites, Internet, Internet use
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Teknolojinin gelişmesiyle birlikte işletmeler çeşitli değişimlerle karşılaşmaktadırlar. Küreselleşen ekonomik düzenin rekabet ortamına uyum sağlayabilmek için işletmelerin bu değişimlere kendilerini adapte etmeleri gerekmektedir. Tüm bu değişimlerin odak noktasında bulunan insan unsurundan maksimum fayda sağlamanın önemi de artmaktadır. Bu yüzden insan kaynakları bölümlerine her zamankinden daha fazla iş düşmektedir. Teknolojiye uyum sağlayan yeni insan kaynakları uygulamaları, interneti faaliyetlerine adapte etmektedirler. Bu noktada ortaya çıkan elektronik insan kaynakları yönetiminin en önemli uygulamalarından işe alım da elektronik ortama taşınmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetimi ve elektronik insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturan insan kaynakları bilgi sistemleri, incelenmektedir. İkinci bölümde ise, elektronik insan kaynakları yönetimi ve bu kapsamda elektronik işe alım ve kariyer siteleri ele alınmıştır. Son bölümde ise; elektronik işe alımın ve elektronik işe alım uygulamalarının kullanım düzeylerinin belirlenmesi amacıyla, İSO 500 büyük sanayi işletmesinde betimsel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 43 adet büyük sanayi işletmesi, e-işe alımı uzun süredir kullandıklarını belirtmişlerdir. Bunun yanı sıra, araştırmaya katılan işletmelerin en çok internet tabanlı işe alım yöntemlerini kullandıkları ortaya çıkmıştır. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda, işletmelerin önemli bir kısmının kariyer sitesi kullandıkları ve diğer internet tabanlı işe alım uygulamalarını geleneksel yöntemlere tercih ettikleri belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The business organizations experience various changes with the development of technology. Business organizations need to adapt themselves to orientate to competition of globalizing economic system. The importance of creating maximum benefit from human is increasing. For this reason, human resources management has been become more important than ever. At this point, Electronic recruitment the most important applications of human resources management had been emerged. The first part of this study describes human resources management and human resources information system. The second part of study encompasses electronic human resources management and within this context electronic recruitment and the using of career sites. The final part of study determines the using of electronic recruitment and career sites at research on İSO 500 Big İndustrial Organizations.43 industrial organizations participated in the survey specified that they used electronic recruitment for a long time. Also most of the industrial organizations surveyed use the internet based recruitment methods is emerged. Besides this most of the industrial organizations surveyed use the career sites is determined.
Benzer Tezler
- Sosyal medyada insan kaynakları uygulamalarının genel görünümü: İnsan kaynakları profesyonelleri üzerine bir araştırma
General view of human resources practices in social media: A research on human resources professionals
HANİFE TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Özel sağlık işletmelerinde e-işe alım süreci ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Kazakistan ve Türkiye örneği
The relationship between human resources electronic recruitment process and organizational commitment in private healthcare institutions: Kazakhstan and Türkiye example
DILYARA ABRAIMOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL KARAKUŞ
- Pazarlama stratejileri açısından Omnichannel'in önemi ve bir araştırma
The importance of Omnichannel in terms of marketing strategies and a research
FURKAN ERSOY
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- İnsan kaynakları yönetimindeki dijital dönüşümün (E-İKY) işe alım süreçleri ve kurum performansı üzerindeki etkisi
The effect of digital transformation in human resources management (E-HRM) on recruitment processes and corporate performance
ŞULE CEYLAN UÇAN