Yapısal eşitlik modellemesi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adaletin örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü: Kahramanmaraş bankacılık sektöründe bir alan araştırması
The mediating role of organizational citizenship behavior by structural equation modeling on job satisfaction, organizational commitment, organizational support and organizational justice influence on organizational outcomes: A field study in the banking of Kahramanmaraş
- Tez No: 351841
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SALİH YEŞİL, DOÇ. DR. BÜLENT ÖZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yapısal Eşitlik Modellemesi, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Destek, Örgütsel Adalet, Çalışan Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi, Structural Equation Modeling, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Support, Organizational Justice, Employee Performance and Intent to Leave
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın ana amacı iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adalet değişkenlerinin çalışan performansı ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla öncelikle konuyla ilişkin yerli ve yabancı literatür taranarak kuramsal çerçeve oluşturulmuştur. Verilerin analizinde kullanılan yapısal eşitlik modellemesi ile ilgili geniş bilgiler verilmiştir. Daha sonra bu ilişkileri araştırmak üzere Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren banka çalışanları üzerinde bir alan çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve LISREL paket programlarında analiz edilerek araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adaletin, çalışanların performansını olumlu yönde etkilediği, çalışanların işten ayrılma eğilimlerini ise olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. İş tatmininin çalışanların performansı ile ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışının araştırılan tüm bu ilişkilere kısmen olumlu katkı sağladığı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine the effect of the intermediary role of organizational citizenship behavior that job satisfaction, organizational commitment, organizational support and organizational justice variables influence on employee performance and turnover intentions. For this purpose, firstly, the conceptual framework was formed by searching the native and foreign literature on the subject. Comprehensive information is given about structural equation modeling of the data used in the analysis. Then, to investigate these relationships in a field study was performed on the employees of banks operating in Kahramanmaraş. Research hypotheses were tested by obtained data which were analyzed with SPSS and LISREL programs. Result showed that organizational commitment, organizational support and organizational justice were related to a positive impact on the performance of employees, employee turnover negatively affected by the identified trends. There is no relationship between job satisfaction and employee performance has been identified. Organizational citizenship behavior has partly contributed to all the relationships.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının psikolojik dayanıklılıktaki rolü
Job satisfaction and organizational commitment in health institutions role in the resilience of
MURAT ALNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEŞE ÇAPRAZ
- Person-environment fit, social exchange relationships, and employee outcomes in organizations
Kurumlarda kişi-çevre uyumu, sosyal değişimler ve çalışanlar açısından sonuçları
CEYDA MADEN
- Yapısal Eşitlik Modellemesi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik ilişkisinin incelenmesi: Kamu kurumunda bir uygulama
Investigation of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and burnout with structural equation modeling: An aplication in public institution
NİLÜFER ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBursa Uludağ ÜniversitesiEkonometri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVDA GÜRSAKAL
- Bir yapısal eşitlik modeli önerisi: Çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılığın tükenmişliğe etkisi
A structural equation model approach: The effect of job satisfaction and organizational commitment to the burnout of employees?
DUYGU TUNALI
- Türk inşaat sektörü çalışanlarının kişilik özelliklerinin, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile ilişkisi
Relationship between personality traits, organizational commitment and job satisfaction of Turkish construction industry professionals
GÖZDE ÇELİK
