Geri Dön

Psikolojik güçlendirme ve öğrenen organizasyon arasındaki ilişki ve bir araştırma

Relationship between psychological empowerment and learning organization and a research

  1. Tez No: 361873
  2. Yazar: SAYED MOHAMMAD MOSSAVI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Güçlendirme - Öğrenen Organizasyon, Psychological Empowerment - Learning Organization
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

Organizasyonlar varlıklarını sürdürebilmeleri için değişen dış çevreye uyum sağlamaları lazım. Bunu da sürekli öğrenme yolu ile gerçekleştirebilirler. Kendi çalışanlarına gereken öğrenme ortamını hazırlayan ve onların sürekli öğrenme isteğini artıran organizasyonlar rekabet avantajı elde etmeleri düşünülmektedir. Bu kapsamda, çalışanların psikolojik olarak güçlendirilmesi önem kazanır. Yönetim açısından psikolojik güçlendirme, organizasyonun daha rekabetçi olması için zorunlu bir yöntem haline gelmiştir. Psikolojik güçlendirme ile çalışan işi ile ilgili kendini sorumluluk sahibi olarak görmekte ve kararları kendi başına alabilmektedir. Kendini işin bir parçası olarak hissetmekte ve bu da örgütsel etkinliği arttırmaktadır. Buradan hareketle, bu araştırmada psikilojik güçlendirme ve boyutlarının öğrenen organizasyon ve öğrenen organizasyonun alt boyutları arasında bir ilişkinin var olup olmadığı araştırılmaktadır.

Özet (Çeviri)

Organizations have to follow-up the changes and have to be in a harmony with external environment to maintain its entity. And it can be done only if there is a perpetual learning. It's has been thought that those organization who has created the necessary items and perpetual learning environment for its personal and encourage them can have the advantage and the chance to compete with other competitors outside. In this scope, psychologically empowerment is very important. In terms of administration, empowering the staffs became an obligatory demand for getting the advantage in competitions. In psychological empowerment, the personal feels as a person in charge and make the decisions on its own. It makes the personal see him/herself as a part of the company and it increases organization's effectiveness. With the point mentioned above, this study aims to search the possible relationship between psychological empowerment and learning organization and between their sub dimensions.

Benzer Tezler

  1. Yabancı dil olarak Türkçede yakın anlamlı kelimelerin öğretimi

    Teaching close in meaning words in Turkish as a foreign language

    VİKTORYİA TRUSHKO

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    DilbilimHacettepe Üniversitesi

    Türkiyat Araştırmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTEN GENÇ

  2. Realisms and working women in the novels of Gaskell and Brontë

    Gaskell ve Brontë'nin romanlarında gerçekçilik ve çalışan kadınlar

    RANA KAHVECİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İngiliz Dili ve EdebiyatıOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MARGARET J. M. SÖNMEZ

  3. Psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişki ve bir uygulama

    Psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasindaki ilişki ve bir uygulama

    AYŞE BANU SOMUNCUOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN

  4. Psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir araştırma

    Relationship between psychological empowerment and organizational commitment: A research

    NECMİ YAVUZ YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN

  5. Psikolojik güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki ve bir araştırma

    Relationship between psychological empowerment and organisational citizenship behavior and a research

    CEREN ÇELİK ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHTEŞEM BARAN