Geri Dön

Performans değerleme sisteminin örgütsel adalet ve bireysel performans algıları üzerine etkisi: Tapu ve Kadastro Hatay XII. bölgesinde bir örnek olay incelemesi

The effect of performance assessment system on the perception of organizational justice and individual performance: A case study of land registry and cadastre in the 12 th region in Hatay

  1. Tez No: 369150
  2. Yazar: MURŞİT IŞIK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT OKÇU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Kamunun etkinliğini, verimliliğini arttırmak ve vatandaş memnuniyetini sağlamak amacıyla geliştirilen performans değerleme sistemleri; ödül ve cezaların dağılımını etkileyen bir insan kaynakları yönetimi uygulamasıdır. Dolayısıyla örgütsel kaynakların (ödül ve cezalar) dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin yürütülmesi sırasında gerçekleşen kişiler arası ilişkilerin nasıl olması gerektiği ile ilgili kuralları ve sosyal normları belirleyen örgütsel adalet algısının oluşumunda en önemli unsurlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Performans değerleme sistemlerinden beklenen faydaların ortaya çıkabilmesi ve sistemin bireysel performansı olumlu yönde geliştirebilmesi için çalışanlar tarafından adil olarak algılanması ve bir bütün olarak kabul edilmesi gereklidir. Bu çalışmada performans değerleme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısının (dağıtım adaleti, prosedür adaleti, etkileşim adaleti) düzeyi ve bu algının çalışanların bireysel performanslarını hangi yönde etkilediği bir kamu kurumunda uygulanan performans değerleme sistemi incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler Performans Değerleme Sistemi, Örgütsel Adalet Algısı, Dağıtım Adaleti, Prosedür Adaleti, Etkileşim Adaleti, Bireysel Performans.

Özet (Çeviri)

Performance assesment sytems developed with the aim of improving the efficiency of public sector and providing public fullfillment are typical human resources applications affecting the distribution of merits and acquisitions. As a result, this phenomenon comes out as an important component during the formation of social justice which determines the distribution of organizational resources (awards and punishments), shape the rules and social norms that form interpersonal relations. Performance assesment system should be perceived fair and accepted as a whole by the staff to improve individual performance and to get expected benefits of the sytem. This study is carried out in order to reveal the degree of organizational justice (distributive justice, procedural justice, ınteractional justice) perception regarding to the performance evaluation system and the course of effect related to this perception on individual performances of employees by means of a research on performance evaluation system of a public organization. Key Words Performance Appraisal System, Perception of Organizational Justice, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice, Individual Performance

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisi

    The effect of organizational justice perception on satisfaction with the performance appraisal system

    SEDA KAYAPALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY

  2. Örgütsel adalet algısı ile performans değerlendirme sistemleri arasındaki ilişki ve bir örnek çalışma

    The relationship between performance appraisal and organizational justice and example study

    RENAN ERSÖZ BAYKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. HÜSEYİN VEDAT AKMAN

  3. 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research of the effects of 360 degree performance evaluation system on organizational commitment

    HALİL ŞİMŞEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ AKSOY

  4. 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir uygulama

    An aplication of the effect of 3600 performance evaluation system on organizational commitment

    FATMA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN

  5. 360 derece performans değerlendirme sisteminin örgütsel öğrenme kapasitesi üzerine etkisine dair bir araştırma

    A research of the impact of 360 degree performance evaluation on organizational learning capacity

    İREM HORUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeDüzce Üniversitesi

    Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET NURULLAH KURUTKAN