İşveren markalaması
Employer branding
- Tez No: 370808
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELTEM YAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu tez çalışmasında işveren markası kavramı incelenmiş işveren markasının ana unsurlarından biri olan çalışan değer önermesi olgusu detaylarıyla incelenmişverimli bir çalışan değer önermesi oluşturmak için teorik önerilerde bulunulmuştur. Çalışan değer önermesi oluşturmaya yönelik öne sürülen kavramları sorgulamak amacıyla aktif çalışan profesyoneller üzerinde yapılan anket uygulaması bulguları paylaşılmıştır. Bu bulgulara dayanarak insan kaynakları profesyonellerinin çalıştıkları kurumun çalışanları üzerinde“ çalışılabilecek en iyi yer ”algısını ne ölçüde oluşturabildiklerini ölçebilecekleri bir puanlama sistemi önerilmiştir. Bu sistemin mevcut durumun değerlendirilip işveren markasını kuvvetlendirmede yol haritasının oluşturulmasına katkıda bulunacağı öngörülmektedir.
Özet (Çeviri)
The perception of the image of employer brand which also plays a great role in diminishing the rates of the employer turnover has also played a great part of the human resource management. In this study, concepts of employer branding was studied and the result of a questionnaire over Turkish professionals discussed. Finally an evaluation system to determine the power of current employer value proposition in organisation suggested. This system can be usefull on determining current position and future strategy for employer branding in the organisation.
Benzer Tezler
- Employer branding: A study on understanding generational and gender bias differences in employer attractiveness
İşveren markalaması: İşveren çekiciliğinde jenerasyonlar ve cinsiyetlere göre farklılıklar üzerine bir çalışma
BUKET KAYNAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiPazarlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF YOLBULAN
- İşveren markalamasında işveren çekiciliğinin farklı boyutlarına verilen önemin çalışanların demografik özellikleri temelinde farklılaşması
The differences among employees of different demographic characteristics in the importance placed on various dimensions of employer attractiveness as part of the concept of employer branding
MUAZZEZ SARUHAN YALÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TANSES YASEMİN GÜLSOY
- Customer-based brand equity and employer branding: Innovativeness as a moderator
Müşteri temelli marka değeri ve işveren markası: Inovatiftliğin ılımlaştırıcı etkisi
IRMAK ALEV DALBOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Yükseköğretim bağlamında işveren markalamasında işveren çekiciliği: Üniversite öğrencileri üzerine nicel bir çalışma
Employer attractiveness in employer branding in the context of higher education: A quantitative study on college students
MAHFUZ EDİZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYBEGÜM GÜNGÖRDÜ BELBAĞ
- Örgütsel değişim ile işveren markası arasındaki ilişki ve eczacılık sektöründe bir uygulama
The relationship between organizational change and employer brand and an application in pharmacy sector
DEMET YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Hakları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN BAYRAKTAR