Y kuşağı ve iş yaşam dengesi
Generation Y and work - life balance
- Tez No: 370836
- Danışmanlar: ÖĞR. GÖR. MEHMET ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 66
Özet
Küreselleşen dünyada artan rekabet koşulları ve demografik yapısı değişen işgücü piyasası ile birlikte insan kaynakları uygulama ve politikalarında değişikliğe gidilmesi zorunluluğu doğmuştur. 1980 ile 2000'li yıllar arasında doğan ve sorgulayan yapılarından dolayı Y kuşağı olarak kabul edilen kuşağın önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasında artan bir ivme ile yerini alması ile birlikte küreselleşmenin etkisi ile zaten yeniliğe gitmek durumunda kalan insan kaynakları süreçleri iş – yaşam dengesi kavramını da uygulamaları arasına almak zorunluluğunu hissetmeye başlamıştır. Bu çalışmada Y kuşağının özellikleri, iş hayatından beklentileri konuları iredelenmiş ve bu bağlamda iş–yaşam dengesine bakış açılarını anlamak ve ilgili yaklaşımın yaygınlığını araştırmak üzere Y kuşağı çalışanlarına anket uygulaması yapılarak, analiz edilerek yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Extensive changes became necessary in human resources practices and policies in the globalized world due to increased competition and changing demographic structure of labor market. The generation born between 1980 and 2000 called Y generation because of their questioning structure. Generation Y is considered to be a generation in the coming years in the labor market with an increasing momentum, to take place in conjunction with the effects of globalization already with innovation feel the necessity to adapt work – life balance practices into human resources policy. In this study, characterictics of Y generation, their expectation for work life was exemined and a survey was conducted to determine their perspective to work life balance, and prevelance of work life balance initiative. Furthermore, survey results were evaluated without discarding improvements in human resources practices.
Benzer Tezler
- Kuşak farklılıklarına göre iş yaşam dengesi algısının araştırılması: Kahramanmaraş'ta çalışan avukatlar örneği
Research of work life balance perception based on generation differences: Example of lawyers working in Kahramanmaras
İLKAY CAN BAĞCI
- X ve Y kuşaklarının iş-yaşam dengesinin örgütsel tükenmişliklerine etkisi
The effect of X and Y generations on organizational burnout of work-life balance
NESLİHAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANER ACUNER
- Kuşaklara göre iş tatmini, tükenmişlik ve iş yaşam dengesi
According to generations on work satisfaction, burnout and work life balance
ANIL HIDIR ÖZCAN
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS