Y kuşağı ve iş yaşam dengesi
Generation Y and work - life balance
- Tez No: 370836
- Danışmanlar: ÖĞR. GÖR. MEHMET ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Küreselleşme, Y kuşağı, İnsan kaynakları, İş hayatı, İş-yaşam dengesi, Globalization, Generation Y, Human resources, Work life, Work-life balance
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşen dünyada artan rekabet koşulları ve demografik yapısı değişen işgücü piyasası ile birlikte insan kaynakları uygulama ve politikalarında değişikliğe gidilmesi zorunluluğu doğmuştur. 1980 ile 2000'li yıllar arasında doğan ve sorgulayan yapılarından dolayı Y kuşağı olarak kabul edilen kuşağın önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasında artan bir ivme ile yerini alması ile birlikte küreselleşmenin etkisi ile zaten yeniliğe gitmek durumunda kalan insan kaynakları süreçleri iş – yaşam dengesi kavramını da uygulamaları arasına almak zorunluluğunu hissetmeye başlamıştır. Bu çalışmada Y kuşağının özellikleri, iş hayatından beklentileri konuları iredelenmiş ve bu bağlamda iş–yaşam dengesine bakış açılarını anlamak ve ilgili yaklaşımın yaygınlığını araştırmak üzere Y kuşağı çalışanlarına anket uygulaması yapılarak, analiz edilerek yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Extensive changes became necessary in human resources practices and policies in the globalized world due to increased competition and changing demographic structure of labor market. The generation born between 1980 and 2000 called Y generation because of their questioning structure. Generation Y is considered to be a generation in the coming years in the labor market with an increasing momentum, to take place in conjunction with the effects of globalization already with innovation feel the necessity to adapt work – life balance practices into human resources policy. In this study, characterictics of Y generation, their expectation for work life was exemined and a survey was conducted to determine their perspective to work life balance, and prevelance of work life balance initiative. Furthermore, survey results were evaluated without discarding improvements in human resources practices.
Benzer Tezler
- X ve Y kuşağı çalışanların iş yaşam dengesinin algılanan stres düzeyine etkisi: Gıda sektöründe bir işletme araştırması
The impact of work-life balance of X and Y generation employees on the perceived stress levels: A business research in the food sector
UĞUR KÜÇÜKANT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE
- X ve Y kuşaklarının iş-yaşam dengesinin örgütsel tükenmişliklerine etkisi
The effect of X and Y generations on organizational burnout of work-life balance
NESLİHAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANER ACUNER
- Investigation of work life balance differences within generation X and Y
X ve Y kuşağının iş ve sosyal yaşam dengesi bakımından ele alınması ve farklılıklarının araştırılması
DEMET LEBLEBİCİ AYDIN
- Çalışma yaşamında kuşaklar: Kuşakların iş ve özel yaşam dengesine ilişkin yaklaşımları
Generations in work life: Approaches of generations regarding professional and private life balance
KANİYE OYA ŞALAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM DELEN
- Kuşaklara göre iş tatmini, tükenmişlik ve iş yaşam dengesi
According to generations on work satisfaction, burnout and work life balance
ANIL HIDIR ÖZCAN
