Geri Dön

Yönetici hemşirelerin liderlik özelliklerinin belirlenmesi

Deciding the manager nurses' leadership features

  1. Tez No: 371256
  2. Yazar: FİLİZ TUNCEL SAĞLAM
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Araştırmada Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışmakta olan yönetici hemşirelerin liderlik özelliklerinin belirlenmesi amaçlanmış ve yöneticilerin demografik özellikleriyle liderlik özellikleri arasında ilişki olup olmadığı sorgulanmıştır. Toplumun sağlık düzeyinde artış sağlamak için sağlık ekibinin önemli bir parçası olan hemşirelerin liderlik özelliklerine sahip olması gerekmektedir. Yönetimde bulunan hemşireler liderlik özellikleri taşırlarsa sağlık hizmeti de bir o kadar verimli ve kaliteli olacaktır. Bu da çalışmamızın önemini vurgulamaktadır. Çalışmada hastanede çalışan tüm yönetici hemşirelere anket uygulanmıştır. Anket iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda demografik özellikleri ve yönetim ve liderlik ile ilgili özel bir eğitim alınıp alınmadığını belirten soruları içerir ve 11 sorudur. İkinci kısım ise Lider Davranışlarını Betimleme Anketi kullanılmıştır. 40 sorudan oluşmaktadır. Lider Davranışlarını Betimleme Anket'inin orijinali Ohio Eyalet Üniversitesi araştırmacıları tarafından geliştirilmiştir. Demografik özelliklerde yaş, medeni durum, eğitim, kurumdaki üstlenilen görev, kaç yıldır hemşirelik yaptığı, kurumdaki çalışma süresi, yöneticilik deneyimi, yönetiminde bulunan ast sayısı, şuan ki görevden bir önceki görevin ne olduğu, yönetim ve liderlikle ilgili özel bir eğitim alınıp alınmadığı sorgulanmıştır. 40 soruluk Liderlik Betimleme Anketi 10 alt yapıdan oluşmaktadır. Bunlar; hükmetme, yapıyı harekete geçirme, üyeliğin korunması, örgütün temsili, amaçların bütünleştirilmesi, örgütleme, yukarıdan aşağıya iletişim, aşağıdan yukarıya iletişim, tanıma ve üretimdir.

Özet (Çeviri)

In research ıt has been aimed to decide the manager nurses, working at Trakya University Medicine Faculty Hospital, leadership features and it has been interrogatednwhether there is a relationship between the managers' demographicfeatures and leadership features. It is necessary, for nurses, who are important pieces of health crew, to have leadership features to provide an increase in society's health level. If nerses in management have leadership features, health utility will be more profitable and high- quality. It has emphasized the impotance of our study. In research, an enquiry has been applied to all manager nurses working at a hospital. In first part, there are questions including whether they have a spicial education about demographic features and management and leadership, and it includes 11 questions. In second part, Describing Leader Behaviours enquiry has been used. It includes 40 questions. The original of Describing Leader Behaviours enquiry has been proressed by the Ohio Province Univesity researchers. In demografic features, age,civil situatıon, education, mission in association, how long has been a nurse, working time in the associstion, manager experience, number of sub-workers in management, what the pre-missionis, whether she/ he has any education on management and leadership have been interrogated. 40 questioned Describing Leadersip Enqiry takes form of 10 sub- stactures. These are, ruling, starting the structure, defending the membership, repsesentation of organization, integration of the aims, organizing, communication from top to bottom, communication from battom to top, recognizing and production.

Benzer Tezler

  1. Özel hastanelerde yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerindeki etkisi: Bayındır Hastanesi örneği

    The influence of leadership behaviours of nurse managers on the motivation of nurses in private hospitals: The case of Bayındır Hospital

    BURÇİN SOYLUER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEYMA İPEK KÖSTEKLİ

  2. Yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesi

    Measurement of organi̇zati̇onal commi̇tment level and transformati̇onal leadershi̇p properti̇es of manager nurses

    ZELİHA YASEMİN SÖYLEMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ZEKİ ATIL BULUT

  3. Hemşirelik iş indeksi çalışma ortamının işe bağlılığa etkisi

    The effect of nursing work index and work environment on work engagement

    MUSTAFA KART

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HemşirelikLOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİ

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NÜKHET BAYER

  4. Ohio Eyalet Üniversitesi modeline göre yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının belirlenmesi

    Başlık çevirisi yok

    GÜLSEVEN SAATLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLÜMSER ARGON

  5. Yönetici hemşirelerin COVID-19 salgın sürecinde kriz yönetimine ilişkin deneyimleri

    Crisis management experiences of nurse managers during the COVID-19 pandemic

    SİNEM ÖZMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAVVA ARSLAN YÜRÜMEZOĞLU