Örgütsel bağlılığın örgütsel iletişime etkisi ve bir uygulama
Affect of organizational communication on organizational commitment and an application
- Tez No: 379139
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, İletişim Bilimleri, Business Administration, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Hizmet sektörü, Örgütsel bağlılık, Örgütsel iletişim, İletişim, Service sector, Organizational commitment, Organizational communication, Communication
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkileri konusunda sonuçlara erişmek ve aynı zamanda bu bulgulara erişirken iletişimin önemine dair vurgu yapılarak bireyleri ilgili konuda olumlu ve yapıcı düşüncelere sevk etmek amaçlanmıştır. Örgütsel bağlılığın sağlanması günümüz iş hayatı ekonomisi ve toplumsal düzen açısından büyük gereklilik ve öneme sahip pozisyonda bulunmaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler internet kanalları aracılığı ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın örneklem evrenini çoğunluklu olarak İstanbul ilinde yaşayan hizmet sektörü çalışanları oluşturmuştur. 2014 yılı ocak ayında toplam 215 anket katılımcısı üzerinden toplanan veriler Windows işletim sistemi üzerinden SPSS programıyla Cronbach' s alpha güvenilirlik testi, t-testi, varyans analizi, scheffe testi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle test edilmiştir. Araştırmaya göre örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa kısmi etkisi olduğu, içsel iletişim, dikey iletişim ve iletişim tarzıyla örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğu ve iletişimde geri bildirim, yatay ve biçimsel iletişimle örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to reach results about affection of organizational communication on organizational commitment and at the same time, while accessing to those findings, importance of communication has been emphasized and to lead the individuals to positive and constructive thoughts on concern matter. Providing organizational commitment is necessary and has important position for today business life economy and social arrangement. Regarding to this aim, data has been gathered through internet channels and face to face inquiry method. The employees of service sector who live mostly in Istanbul compose the sample universe of the study. Data has been gathered through 215 inquiry participants in January 2014 has been tested on Windows Operating System through SPSS program Cronbach' s alpha reliability test, t-test, variance analysis, scheffe test, correlation analysis and regression analysis test. According to research, it has been concluded that organizational communication had partial affection on organizational commitment, there had been meaningful relation between organizational commitment and inner communication, vertical communication and communication style and there had been no meaningful relation between feedback at communication, horizontal and stylistic communication and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminlerine etkisi ve bir uygulama
A study on effects of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment
AHMET HAMDİ ARIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Örgüt kültürü ve iş stresinin, iyi oluş hali ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of organizational culture and job stress on well-being, intention to leave, and mediating effects of organizational commitment and organizational citizenship: A research on 5 star hotel
NİHAN UĞUR
Doktora
Türkçe
2024
Turizmİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN AKOVA
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi
The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate
MURAT ÇELİK
Doktora
Türkçe
2019
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNA USLU
- Yönetici koçluk davranışlarının çalışanların tükenmişlik ve örgüte bağlılıklarına etkisi
The effect of the managerial coaching behavior on the employee's commitment and burnout
RUKİYE DUR AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
- Hemşirelerde algılanan örgüt iklimi, örgütsel bağlılık ve sessiz istifa arasındaki ilişki
The relationship between perceived organizational climate, organizational commitment, and quiet quitting among nurses
ESRA TANSEL DALKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikOndokuz Mayıs ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAL ÜNALDI BAYDIN