The impact of succession on family business innovation: A case study on machinery manufacturing sector in Ankara
Aile işletmelerinde kuşaklararası devrin yeniliğe etkisi: Ankara ili makina imalat sanayii üzerine durum çalışması
- Tez No: 379921
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SEMİH AKÇOMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, İşletme, Science and Technology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: aile işletmelerinde yenilik, işletme devri ve yenilik, aile işletmelerinde inovasyon, işletme devri ve inovasyon, family business innovation, succession and innovation
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Anabilm Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Bu çalışmanın amacı, kuşaklararası devir ve işletme yeniliği kavramlarına kapsamlı birer yaklaşım sunarak, Türkiye'de bulunan aile işletmelerinin yenilik eğilimine kuşaklararası devrin etkisini araştırmaktır. Bu amaçla, 11 küçük ve orta büyüklükteki işletmeden 11 ikinci nesil ve 8 kurucu ile yapılan uzun görüşmeler ile niteliksel bilgiler toplanmıştır. Edinilen temel bulgu, aile işletmelerinde kuşaklararası devrin firma yeniliğine olumlu katkı sağladığı olmuştur. Firma yönetiminde bulunan iki kuşak da devirden sonra genel firma gelişimi konusunda olumlu yaklaşım sergilemiş olup; bu gelişim genellikle pazarlama yenilikleri, ve daha az oranda organizasyonel ve süreç yenilikleri ile sağlanmış; ürün yeniliği konusunda değişiklik görülmemiştir. İkinci kuşağın güncel yetenekleri, firma faaliyetlerine erken ve kendi isteğiyle katılımları ve yönetimsel rolleri aşamalı olarak devralmaları firma yeniliğine olumlu katkı sağlamıştır. Firmanın pazarlamaya yönelik yenilik eğilimine, ikinci kuşağın yabancı dil bilgisinin doğrudan, eğitim alanının ise dolaylı olarak katkı sağladığı görülmüştür. Diğer yandan, iki kuşak arasındaki uygun rol paylaşımı yapılamaması, güncelliğini yitirmiş yönetim biçimleri, kurucuların değişime karşı duruşları ve sosyoduygusal aile birikimini koruma yaklaşımları, ürün, süreç ve alt kademe yönetimdeki organizasyonel yeniliklere olumsuz etki ettiği gözlemlenmiştir. Değişen pazar şartlarının, pazarlama ağırlıklı firma yeniliğine, yukarıda verilen devir ile ilgili faktörler ile benzer oranda etki ettiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The main objective of this thesis is to investigate the role of intergenerational business succession on Turkish family firms' innovation tendency with a comprehensive approach to both succession and innovation issues. By using qualitative data collected from 11 successors and 8 of their predecessors from 11 small and medium sized family firms which are active in the machinery manufacturing sector, we observed a positive influence of succession on innovativeness of family firms. Both generations in the firm management are satisfied with the developments upon succession which are characterised by mainly marketing innovations, however to a certain extent organisational and process innovations with a constant focus on product innovations. Successors' up to date generic skills gained through formal education, willingly and early involvement in firm operations and, gradual takeover of the management roles, positively influence firm innovativeness. Successors' knowledge of foreign language(s) directly, specific field of education indirectly contribute to marketing innovation. Misallocation of management roles between two generations, out of date management styles, predecessor's resistance to change and attitude towards saving socioemotional wealth negatively influences product and process innovations and, organisational innovations at the lower management level. Changing market conditions has equal impact with succession related factors on marketing focused innovativeness.
Benzer Tezler
- Relationships among family influence, top management team issues, and firm performance an empirical study of the automotive supplier industry in Turkey using structural equation modeling
Ailenin nüfuzu, tepe yönetim meseleleri ve firma performansı arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli kullanılarak Türkiye otomotiv yan sanayi'nde yapılan ampirik bir çalışma
MEHMET DUDAROĞLU
- The impact of transformational leadership style on succession planning in family business. Case study: Family businessess in Gaza strip
Aile şirketlerinde dönüşümcü liderlik tarzının halefiyet planlamasına etkisi' örnek olay: Gazze şeridi'ndeki aile işletmeleri
YOUSEF ALWADIYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Siyasal BilimlerBahçeşehir ÜniversitesiGirişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Bilim Dalı
DR. SABA GAMZE ORAL
- The impact of perceived family involvement, nepotism, and succession planning on the financial performance and the mediating effects of organizational identification and innovativeness: case of Nigerian family-owned businesses
Algılanan aile müdahalesi, nepotizm ve veraset planlamasının finansal performans üzerindeki etkisi ve örgütsel kimliğin ve yenilikçiliğin aracılık etkileri: Nijerya aile şirketleri örneği
OLATUNJI ISRAEL AMINULAI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeOSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİUluslararası İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Dr. MELİKE AKTAŞ BOZKURT
Prof. dr. UFUK TÜREN
- What do we really lose when we lose leadership? Developing a measure for assessment of worries about losing leadership
Liderliği kaybettiğimizde, gerçekten ne kaybederiz? Liderlik kaybına ilişkin endişelerin değerlendirilmesi için bir ölçek geliştirilmesi
SENA ARSLAN
- Şirketlerde birleşme ve devir işlemleri
Başlık çevirisi yok
YUSUF CEMİL SATOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeMarmara ÜniversitesiBankacılık ve Sigortacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA İME