The impact of transformational leadership style on succession planning in family business. Case study: Family businessess in Gaza strip
Aile şirketlerinde dönüşümcü liderlik tarzının halefiyet planlamasına etkisi' örnek olay: Gazze şeridi'ndeki aile işletmeleri
- Tez No: 759111
- Danışmanlar: DR. SABA GAMZE ORAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Siyasal Bilimler, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Veraset planlaması, Aile şirketi, Transformational leadership, Succession planning, Family business
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Aile işletmelerinde liderlik tarzları ve halefiyet planlaması ile ilgili çalışmaların literatürde halen yeterince ilgi görmediği tartışılabilir. Gazze şeridinde tanık olduğumuz üzere, birçok aile şirketi, uygun liderlik tarzının olmaması nedeniyle yapılandırılmış ve başarılı bir halefiyet planlaması uygulayamamaktadır. Gazze şeridindeki aile işletmesi sahiplerinin, liderlik tarzlarının önemini göz ardı etmelerinden hareketle, bu araştırmamızda, Avolio ve Bass Teorisine dayalı olarak dönüşümcü liderlik tarzının halefiyet planlamasına etkisini daha iyi anlamaya çalıştık. Dönüşümcü liderlik tarzını“İdeal etki”,“İlham motivasyonu”,“Entelektüel Teşvik”,“Bireyselleştirilmiş Düşünce”olmak üzere dört bileşen çerçevesinde inceledik. Araştırmada Tanımlayıcı analiz ve nicel istatistiksel yöntem uygulanmıştır. Gazze şeridinde faaliyet gösteren, 10'dan fazla çalışanı olan 313 aile şirketinin sahiplerinin online anketlere verdikleri cevap ile veriler toplanmıştır. İşlenen verilerden ve bu araştırmadan elde ettiğimiz bulgulardan yola çıkarak aile şirketlerinde dönüşümcü liderlik ile halefiyet planlaması arasında pozitif bir ilişki olduğunu söyleyebiliriz, bu bulgudan yola çıkarak dönüşümcü liderliğin, aile şirketlerinin sürekliliği için uygun bir liderlik tarzı olduğunu söyleyebiliriz.
Özet (Çeviri)
It is arguable that there is still lack of attention in the literature about leadership styles and succession planning especially in the context of family businesses. As we have witnessed in the Gaza Strip, many family businesses fail to implement a structured and successful succession planning because of a lack of appropriate leadership style. Departing from the fact that family business owners in Gaza strip neglect the importance of leadership styles, in this research, we focused and tried to better understand the influence of transformational leadership style on succession planning based on Avolio and Bass Theory. We studied the transformational leadership style within the framework of four components which are“Idealize influence”,“Inspiration motivation”,“Intellectual Stimulation”,“Individualized consideration ”. In this research, descriptive analysis and quantitative statistical method are implemented. An online questionnaire is used to collect the data from owners in 313 family companies which have more than 10 employees in the Gaza strip. Referring to the data processed and our findings of this research, we can say that there is a positive correlation between transformational leadership and succession planning in family business which means that the Transformation leadership is appropriate leadership style used in Succession planning.
Benzer Tezler
- Algılanan liderlik stillerinin çalışanların performansı üzerine etkisi
The effect of perceived leadership style on employees performance
LODON ELMI ALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK
- Dönüştürücü ve işlemci liderlik tarzının yenilikçilik davranışı ve firma performansına etkisi
The effect of transformational and transactional leadership style on innovativeness behaviors and firm performance
ABDULKADİR GÜMÜŞ
- The impact of leadership styles over corporate social responsibility and the mediator role of organization culture in the field of industrial investment
Liderlik tarzlarının kurumsal sosyal sorumluluk üzerindeki etkisi ve endüstriyel yatırım alanında organizasyon kültürünün aracı rolü
ZHEHAT SAFAR MOHAMMED
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde işgücü çevikliğinin düzenleyici rolü
The moderator role of workforce agility in the impact of transformational leadership on organizational citizenship behavior
ESRA AKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- İş karakteristikleri ve liderlik tarzının bireysel iş performansı üzerindeki etkisinde iş tatmininin aracı rolü
The mediating role of job satisfaction on the effect ofjob characteristics and leadership styles on individual job performance
METİN KAYA
Doktora
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
