Örgütsel bağlılık ve iş doyumu
Organizational and job satisfaction
- Tez No: 385617
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Bu çalışmada, günümüzün sürekli değişen ve gelişen iş dünyasındaki değişime uyum sağlamaya çalışan örgütlerin önem verdiği konuların başında yer alan örgütsel bağlılık ile iş doyumu hakkında bilgiler verilmektedir. İş ortamında meydana gelen negatif ve pozitif bütün olaylarla direkt etkileşim halinde olan çalışanların örgütsel bağlılıklarını ve iş doyumlarını etkileyen faktörleri, örgütsel bağlılık ve iş doyumunun sağlanması ile çalışanlar ve örgütler açısından nasıl sonuçlar meydana getireceği incelenmektedir. Bu çalışma teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle tarihçi metod ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılarak hazırlanmış bir kaynak niteliğindedir. Günümüzde teknoloji her alana nüfus etmektedir. Herkes her bilgiye rahatça ulaşabildiğinden rekabet ortamında insan gücü çok daha önem kazanmaktadır. İş dünyasının nimetlerinden olan teknoloji günümüz iş hayatına kadar genişlemiştir. İş doyumu ve örgüte bağlılığın etkilerinin hem belirli olması hem de çalışan kitlelere ilişkin etkilerinin araştırılması, bir yandan iş tatmini bir yandan da örgütsel bağlılığın değerini ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
In this study, today's constantly changing and given the importance of the issues involved in trying to adapt to changes in the evolving business world organization provides information about job satisfaction and organizational commitment. Business environment occurring in the negative and positive all the organizational commitment of employees that are in direct interaction with the events and job satisfaction factors influencing how results in terms of employees and organizations in the provision of organizational commitment and job satisfaction are studied to bring about. This study is a theoretical nature. Therefore, the method utilizing the historian and technical literature is a source of reference prepared. Today, technology is the population in each area. Everyone has access to all information freely competitive environment it is important that more manpower. Business is expanded to the benefits of the existing technology in today's business life. Investigate the effects of job satisfaction and organizational commitment to be both specific effects on both the working masses, while job satisfaction while also reveals the value of organizational commitment.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık ve iş doyumu ilişkisi İstanbul itfaiyesi örneği
Organizational commitment and job satisfaction relationship: İstanbul fire department example
YAŞAR ÇUKUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASIM SALDAMLI
- Örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişki: Elazığ il özel idaresi örneği
The relationship between organizational commitment and job satisfaction: An example of Elazığ provincial private administration
ENGİN SAYLAN
- Örgütsel bağlılık ve iş başarısının iş doyumu ile ilişkili ve Azerbaycan Sosyal Sigortalar Kurumu (DSMF) örneği
The relationship between organizational commitment and business success and the Social Insurance Institution of Azerbaijan (DSMF) example
ANAR TALIBLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Nepotizmin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi ve otel çalışanları üzerine bir araştırma
A research on nepotizin organizational legality and job satisfaction effects and hotel workers
MERVE SARIBOĞA
- Çalışanlarda örgütsel bağlılık ve iş doyumu
Organizational commitment and job satisfaction of workers
ASİYE KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN