Kamu kurumlarının yönetimi ve yönetimde liderlik uygulamalarının işletmeler üzerindeki etkilerine yönelik uygulamalı bir araştırma
Management of public institutions and applications of leadership management practices empi̇ri̇cal research for the impact on business
- Tez No: 391352
- Danışmanlar: PROF. DR. ALAİTTİN KAZIM KİRTİŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
Kamu kurumlarının gelişmesinde büyük etkisi olan yöneticilerin liderlik özelliklerini bünyesinde barındırması bu kurumların başarısı açısından oldukça önemlidir. Liderlerin özellikleri kurum çalışanlarını ve çalışanların performanslarını olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilir. Yöneticiler özlerinde var olan liderlik yeteneklerini aldıkları liderlik eğitimleriyle harmanlayarak hizmet kalitesi açısından önemli sonuçlar ortaya çıkarabilirler. Bu amaçla yapılan bu çalışmada ''Kamu Kurumlarının Yönetimi ve Yönetimde Liderliğin Önemi'' hakkında yapılmış araştırmalar, yazılmış kitaplar, makaleler ve diğer çalışmalar incelenmiş, iş yaşamından edinilen deneyimler doğrultusunda var olan sorunlar saptanmış ve iyileştirmeye yönelik bilgiler bilimsel yöntemle rapor edilmiştir. Çalışmada betimleyici yöntem seçilmiş, tümevarım yöntemi izlenmiş ve çalışmanın hazırlanmasında, alanda yer alan ikincil kaynaklardan geniş bir kapsamda yararlanılmıştır. Yapılan anket sonucunda yöneticilerin çalışanlar üzerinde önemli ölçüde etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışanlar için bir liderde bulunması gereken önemli özelliklerden birinin adaletli olması olduğu saptanmıştır. Kurum içi iletişimin hem yönetici hem de çalışanların motivasyonu açısından dolaysıyla iş verimi bakımından çok önemli olduğu görülmüştür. Liderin çalışanlar üzerindeki etkisi düşünüldüğünde iş görenlerin beden ve ruh sağlığını etkileyebildiği gibi kurumun başarısını dolaysıyla ülke gelişimini de dolaylı veya doğrudan etkileyebilir. Liderin oluşturduğu olumlu veya olumsuz etkileri düşünüldüğünde yöneticilerin alması gereken liderlik eğitimlerinin önemi açıkça ortaya çıkmaktadır.
Özet (Çeviri)
Within the administrator to host a major influence on the development of leadership qualities of public institutions is very important for the success of these institutions. Leader of the characteristics of the performance of its employees and employees can affect positively or negatively. Administrators can reveal important results in terms of quality of service they receive leadership training by blending the essence of leadership capabilities that exist. Made for this purpose in this study, '' Management and Administration Leadership Role of Public Authorities' about academic studies, written books, articles examined and other studies, there are problems with the experiences from the direction of the business life was determined and information for improvement has been reported with the scientific method. Descriptive method selected in this study was followed for induction and in the preparation of studies in the field have been used in a wide range of secondary sources. The survey considerable impact on employees as a result it was determined that the managers. Equitable one of the most important features to be included in the employee is found to be a leader for that. Business and therefore also in terms of both employees and managers motivation in-house communication was found to be very important in terms of efficiency. Descriptive method selected in this study was followed for induction and in the preparation of studies in the field have been used in a wide range of secondary sources. The survey considerable impact on employees as a result it was determined that the managers. Equitable one of the most important features to be included in the employee is found to be a leader for that. Business and therefore also in terms of both employees and managers motivation in-house communication was found to be very important in terms of efficiency.
Benzer Tezler
- Yerel yönetimlerde liderlik ve örgüt ikliminin bireysel yenilikçi davranış ve yenilik istekliliği ile ilişkisi: TRA1 bölgesi yerel yönetimlerinde bir uygulama
Leadership and organizational climate in local governments in relation to individual innovative behavior and aspiration for innovation: A field survey in local administrations of TRA1 region
MUHAMMED ENES KAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- İç ve dış paydaşların değerlendirmelerine göre Anadolu Üniversitesi'nin kurumsal itibarı
Anadolu University's corporate reputation according to the views of internal and external stakeholders
ASLI ÇİLLİOĞLU
- EFQM mükemmellik modelinin gelir idaresinde uygulanabilirliği üzerine bir alan çalışması: Ankara vergi dairesi başkanlığı
A field study about the applicability of the EFQM excellence model in the revenue administration: Ankara directorate of tax administration
HACI OSMAN İPEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN
- Personel güçlendirme algısı ile dönüştürücü liderlik arasındaki ilişkiler: Kamu kuruluşunda bir araştırma
Relationships between perception of employee empowerment and transformational leadership: A research in public institution
AYŞEGÜL SANCAR
- Kamu ve özel ilköğretim okulu müdürlerinin stratejik liderlik özellikleri ile kurumlarının örgütsel öğrenme düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between the strategic leadership actions of public and private primary school principals and the dimensions of organizational learning
MEHMET KEMAL AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZAHAT GÜÇLÜ