Türk kamu yönetiminde kamu çalışanları arasındaki örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mutki ilçesi örneği
Effects of communication between administrators and workers on organizational commitment in public sector in Turkiye: Case of Mutki district
- Tez No: 395930
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER FARUK ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İletişim Bilimleri, Public Administration, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu tez çalışmasında örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılık konuları incelenmiştir. Ayrıca Türk kamu yönetiminden bir kesit alınarak Bitlis ili Mutki ilçesinde kamu çalışanlarına anket uygulanarak örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Anket sonuçlarına göre örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasında istatistikî olarak anlamlı ve pozitif doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yapılan araştırma ile örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılık kavramlarının kamu çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya konmaya çalışılmıştır. Buna göre çalışanların örgütsel iletişim düzeyleri ile yaş, cinsiyet ve çalışma süreleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiş, ancak eğitim durumu ile anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Benzer bir şekilde örgütsel bağlılık düzeyi ile yaş, cinsiyet ve çalışma süreleri arasında anlamlı bir ilişki bulunamazken eğitim durumu ile anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda ise örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığı ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
Intraorganizational communication and organizational commitment subjects were analyzed in this thesis study. Besides, by taking a section from the Turkish public administration, it was searched whether there's a significant relation between intraorganizational communication and organizational commitment by conducting a survey among public officers in Mutki, Bitlis. According to the survey, it was found that public officials commitment to their institutions increases as the intraorganizational communication increases. By this research, it was tried to reveal whether ''intraorganizational communication“ and ”organizational commitment" terms differentiate according to the socio-demographic characteristics of public officials or not. Accordingly, no meaningful relation between intraorganizational communication levels of the employees and their age, gender and work duration was found out. On the other hand, a meaningful relation was found between intraorganizational communication levels of the employees and their educational backgrounds. Similarly, while no meaningful relation between their organizational commitment levels and their age, gender and work duration times was found, a meaningful relation was found according to the their educational backgrounds. At the end of the study, it was found that there's a positive and meaningful relation between intraorganizational communication and organizational commitment
Benzer Tezler
- Kamu yönetiminde performans algısı ve yönetici ile çalışan arasındaki iletişimin performansa etkisi: Mutki örneği
Performance perception at the public administration and the effect of the relationship between the manager and the employee to the performance; Mutki̇ sample
TUNCAY TOPSAKALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ERDEM
- Psikolojik güçlendirme ve psikolojik güçlendirmeyi etkileyen faktörler: Türkiye'deki bir kamu kurumunda araştırma
Psychological empowerment and factors affecting psychological empowerment: Research on a public institution i̇n Turkey
BÜLENT DOĞAN
- Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi
Public sector performance management and performance management
SEMA ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Toplam kalite yönetiminde etik liderlik, etik iklim ve güvenin TKY ve çalışanların iş performansına etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of ethical leadership, total ethics and trust on total quality management
NİHAL YILDIZBAŞ TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN KİTAPCI
- Türk nüfus hizmetleri sistemi ve MERNİS Projesi
Turk public registration services and the MERNİS Project
LÜTFİ ALPER ÖZMEN