Geri Dön

İş doyumu ve sağlık sektörü

Job satisfaction and health sector

PDF İndir

  1. Tez No: 397492
  2. Yazar: NİHAL ORAL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 175

Özet

Sağlık sektörü, farklı meslek gruplarını bir arada toplayan ve ihtisaslaşmanın olduğu karmaşık, yoğun bir sektördür. Bu karmaşık ve yoğun yapısı pek çok sorunun varlığına neden olmaktadır. Sağlık kurumlarında sorunların çözülebilmesi ve verilen hizmetlerin sağlıklı ve kaliteli bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Bu maksatla, sağlık sektörlerinde çalışan sağlık elemanlarının bireysel performanslarının arttırılabilmesi ve iş veriminin sağlanabilmesi, sağlık çalışanlarının iş doyumunun sağlanmasından geçmektedir. Bu nedenle sağlık sektöründe çalışan sağlık elemanları üzerinde, iş doyumu ve etkileyen faktörlerle ilgili pek çok çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada; yapılan çalışmalara değinilerek, konuyla ilişkili kitap, tez ve makalelerden faydalanılmıştır. Değerlendirme neticesinde, iş doyumunun sağlık çalışanları üzerinde işe olan koordinasyonları, örgütsel güven ve örgütsel bağlılıkları açısından önemli bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Çalışma ortamı ve koşullarının (iş yükü, rolle ilgili belirsizlikler, örgütsel adalet, yönetim şekli, iletişim, fiziksel koşullar ve iş güvenliği vs.) bireysel, psiko-sosyal ve örgütsel olanakların yeterince iyi ve yeterli olmadığı; yetersiz ve iyi olmayan koşullarda uzun süre çalışan sağlık çalışanlarında fiziksel ve ruhsal rahatsızlıkların oluştuğu ve yaşam doyumlarını da etkilediği görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Health sector, a combination of different professional groups that collect and specialization of the complex, is a busy sector. This complex and dense structure leads to the existence of many problems. Problem can be solved in health institutions and health and quality of services provided should be carried out in a way. For this purpose, the individual performance of health staff working in the health sector and the throughput can be increased to ensure health workers' job satisfaction for providing the passes. Therefore, health workers in the health sector over the elements, many of the factors affecting job satisfaction and work has been done. In this study; reference to studies, relevant to the topic of books, theses, and has benefited from the article. As a result of evaluation, coordination with work on the job satisfaction of health workers, in terms of organizational trust and organizational commitment has been found to have a significant impact. Working environment and conditions (workload, role uncertainty about organizational justice, management style, communication, physical conditions and job security, etc.). Individual, psycho-social and organizational features are good enough and is not enough; inadequate and not so good conditions of health care workers in long-running consisting of physical and mental ailments and has been shown to have an impact on life satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    865232

    İş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Ağız ve diş sağlığı merkezi çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment: A research on oral and dental health center employees

    HİLAL KARAKAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Yönetimiİstanbul Kent Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR

  2. Tez No

    701713

    Mobbing mağdurlarının ve mobbing uygulayanların kişilik özelliklerinin sosyo demografik özelliklere göre incelenmesi

    Investigation of the personal features of mobbing victims and persons of mobbing according to socio demographic characteristics

    NARIN TAMIRAZOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR

  3. Tez No

    863279

    Hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi

    The relationship between hospital managers' shared leadership behaviors and employees' psychological resilience and organizational commitment

    KARDELEN AKYILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELİF BAYKAL

  4. Tez No

    527625

    Hemşirelerin kişilik tipolojilerinin iş doyumu ile arasındaki ilişki

    Relationship between personal typologies and business satisfaction

    HATİCE TÖL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPTEKİN GÜNEY

  5. Tez No

    785720

    Sağlık çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği algılarının araştırılması: Çankırı ili örneği

    Investigation of occupational health and safety perceptions of healthcare professionals: The case of Çankırı

    HAKAN ÖNDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCÜMENT NEŞET DİZDAR

Geri Dön