Geri Dön

Hemşirelerde iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin özel ve kamu sektöründe karşılaştırılması: Kadıköy ilçesindeki sağlık kurumlarında bir araştırma.

Nurse in job satisfaction and intention to leave the private and public sector comparison: A field research in medical institutions found in the Kadıköy district

  1. Tez No: 438396
  2. Yazar: MUHARREM KARAKOÇ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, İşletme, Nursing, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

İş doyumu, işletmelerin amaçları doğrultusunda müspet sonuç almak üzere iş görenlerin motive edilmesi ve bu yolla performanslarının ve iş tatminlerinin artırılmasında önemli katkısı olan bir unsurdur. İş doyumu düzeyi modern iş standartlarından düşük bir işletmede görev alan çalışanların etkin ve verimli çalışamaz. Bu nedenle örgüt yöneticileri, çalışanlarının iş doyumunu yükseltecek öncelikli konuları belirlemek ve onların iş doyumunu yükseltecek tedbirleri almak zorundadır. Bu tezin amacı, ağır bir sorumluluk ve iş yükü altında görev yapan hemşirelerin iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin özel ve kamu sektöründe karşılaştırılmasıdır. Çalışma da yer alan hemşireler özel ve kamuda çalışan hemşirelerdir. Araştırma soruları gönüllülük esasına göre İstanbul İli Kadıköy İlçesindeki Sağlık Kurumlarında çalışan toplam 400 hemşireye uygulanmıştır. Araştırma sorularına cevap bulabilmek amacıyla regresyon, korelasyon ve yol analizi yapılmıştır. Analizler için SPSS 19.0 ve LISREL 8.8 programlarından yararlanılmıştır. Sonuç olarak ise özel ve kamu sektöründe iş doyumunun işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği bulgusuna erişilmiştir.

Özet (Çeviri)

Job satisfaction is the company of the purposes of motivating those who work to get positive results and a factor which significantly contribute to the enhancement of performance and job satisfaction in this way. Job satisfaction levels for effective and efficient work of the employees involved in the operation of a low standard of modern business. Therefore, organization managers, to identify priority issues to improve the job satisfaction of their employees and must take measures to increase their job satisfaction. The aim of this thesis is to compare the private and public sectors and job satisfaction of nurses intend to leave under a heavy responsibility and workload. Working in areas where nurses are nurses working in private and public. Research questions based on a voluntary basis in the Kadikoy district of Istanbul Provincial Health Authority has implemented a total of 400 staff nurses. Regression in order to find answers to the survey questions on correlation and path analysis. The SPSS 19.0 and LISREL 8.8 software was used for analysis. As a result it has been achieved if the private and the public sector intention to leave the job satisfaction was negatively affected by the findings.

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerin çalışma ortamlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

    The relationship of the nurses' working environment with intention to leave work

    SALİHA AYDOĞMUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BİLGEN ÖZLÜK

  2. COVİD-19 pandemisi sürecinde hemşirelerde iş doyumu, tükenmişlik düzeyi ile işten ayrılma niyetinin incelenemesi

    Examination of job satisfaction, burnout level and intention to leave work in nurses during the COVİD-19 pandemic process

    EBRU TAŞDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE VATAN

  3. Hemşirelerin duygusal zeka yeteneklerinin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    Hemşirelerin duygusal zeka yeteneklerinin i̇ş doyumu ve i̇şten ayrilma niyeti üzerine etkisi

    AYTEN TOPRAKÇIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hemşirelikİstanbul Okan Üniversitesi

    Hemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESRA UĞUR

  4. Hemşirelikte meslektaş dayanışmasının iş doyumu ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of colleagues' solidarity on job satisfaction and i̇ntention to leave

    TUĞBA GÜRCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN

  5. Ameliyathane ekibinin iletişim yetkinliğinin iş doyumuna etkisinin incelenmesi

    Investigation of the effect of communication competency of the operating room team on job satisfaction

    İKLİMA YAZAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMMAHAN FİLİZ ÖĞCE AKTAŞ

    PROF. DR. TÜLAY YAVAN